Recruiting Specialist | M/W/D – Ref: STS/JR-6666

[vc_row row_height_percent="0" override_padding="yes" h_padding="2" top_padding="5" bottom_padding="2" overlay_alpha="50" gutter_size="3" column_width_percent="100" shift_y="0" z_index="0" uncode_shortcode_id="210720"][vc_column width="2/3"][vc_column_text uncode_shortcode_id="182056"]Unser Mandant ist Weltmarktführer im Bereich Sensortechnik für die Luft- und Raumfahrttechnik.

Für den Standort in Oberkochen suchen wir ab sofort, zunächst im Rahmen der ANÜ[/vc_column_text][vc_custom_heading auto_text="yes" heading_semantic="h1" text_size="h1" uncode_shortcode_id="198837"]This is a custom heading element.[/vc_custom_heading][vc_custom_heading text_size="h3" uncode_shortcode_id="149530"]Ihre Aufgaben:[/vc_custom_heading][vc_column_text uncode_shortcode_id="873241"]In dieser Position arbeiten Sie eng mit unseren Fachbereichen zusammen, um die besten Talente zu identifizieren und für unsere Vision zu gewinnen.

Ihre Hauptaufgaben umfassen die Steuerung von Recruitingprozessen, die Identifikation- und Ansprache geeigneter Kandidaten, die Vorbereitung und Durchführung von Auswahlgesprächen sowie die Vorbereitung aus Aussprache von Vertragsangeboten. Steuerung und Verantwortung des End-to-End-Recruitingprozesses Enge Zusammenarbeit mit den Hiring Managern, um Personalbedarfe gezielt und effizient zu besetzen Planen und Ausführen der Recruiting-Strategie (z.B.

Prüfung des Talent Pools, selbständiges Durchführen von Active Sourcing oder Entscheidung über den Einsatz von Dienstleistern u.a. hinsichtlich Active Sourcing) Zielgruppengerechte Formulierung und Verwalten der Stellenanzeigen und deren Veröffentlichung Vorbereitung, Organisation und Durchführung von Auswahlgesprächen Formulierung und Übermittlung von Feedback und Ablehnungen an den Kandidaten Vorbereitung und Durchführung von Vertragsgesprächen sowie der Vorbereitung finaler Vertragsinformationen unter Berücksichtigung standortspezifischen tariflichen oder nicht-tariflichen Vergütungsregularien sowie relevanter betrieblicher Vereinbarungen Aufbau und Pflege von Talentpools sowie regelmäßiger Kontakt zu potenziellen Kandidaten zur langfristigen Talentsicherung Aktive Entwicklung und Umsetzung von Suchstrategien im Active Sourcing sowie selbständige Ansprache und Gewinnung von Talenten über soziale Netzwerke und andere On- und Offline-Kanäle Teilnahme an Recruiting-Veranstaltungen zur aktiven Gewinnung neuer Talente und zur Netzwerkbildung, um die Arbeitgebermarke zu stärken [/vc_column_text][vc_custom_heading text_size="h3" uncode_shortcode_id="196469"]Ihr Profil:[/vc_custom_heading][vc_column_text uncode_shortcode_id="185457"] Erfolgreich abgeschlossenes Studium einer gesellschaftswissenschaftlichen Fachrichtung oder ebgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation oder vergleichbare Qualifikation Erste Berufserfahrung im Recruiting und/oder Active Sourcing entweder im "in-House" Recruiting oder bei einer Headhunter Agentur Affinität und Interesse an der Anwendung von KI-Tools sowie die Bereitschaft, sich in neue Technologien einzuarbeiten Kenntnisse der Recruiting-Methoden und Werkzeuge Deutsch und Englisch mind.

verhandlungssicher Strukturierte Arbeitsweise und ausgeprägtes Schnittstellenmanagement Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in deutscher und englischer Sprache Teamfähigkeit sowie Dienstleitungs- und serviceorientierte Denk- und Arbeitsweise [/vc_column_text][vc_custom_heading text_size="h3" uncode_shortcode_id="209191"]Unsere Leistungen / Rahmenbedingungen:[/vc_custom_heading][vc_column_text uncode_shortcode_id="127072"] Gehalt: 25€ - 32€ brutto/Std, je nach Qualifikation und Berufserfahrung Urlaub: 30 Tage Arbeitszeit: 35h / Woche Sonderzahlungen Kostenübernahme bei arbeitsmedizinischen Vorsorgeuntersuchungen flexible Arbeitszeiten [/vc_column_text][vc_column_text uncode_shortcode_id="118572"]Interessiert?

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