HR Coordinator (m/w/d)

Immer eine passende Lösung und das Fundament zum Erfolg Wir sind der Verband der Vereine Creditreform, der High-Tech-Service-Dienstleister für unsere 128 Standorte in Deutschland. Über 140 Jahre Wissen & Erfahrung fließen in unsere innovativen Software-Lösungen mit ein. Wir sorgen mit neuesten Technologien für ein bestmögliches Kundenerlebnis im Bereich Wirtschaftsinformation, Forderungsmanagement und Marketingdaten.

Unser Geschäftsbereich „Customers & Solutions“ macht Creditreform digital erlebbar und baut die „platform for better business“, auf der unsere Kunden und Partner vertrauensvolle Geschäfte durchführen können. In crossfunktionalen Teams bauen wir Produkte und Services, die wir end-to-end verantworten. Gemeinsam wollen wir mit einem agilen Mindset, neuesten Technologien und einer herausragenden User Experience unsere Kunden begeistern.

Du bist bereit, als HR Coordinator (m/w/d) – in Vollzeit – als zentrale Schnittstelle zwischen unseren Mitarbeitenden, Führungskräften und HR zu fungieren? Menschen, Prozesse und Organisation sind genau dein Ding und, Du sorgst dafür, dass personalrelevante Prozesse reibungslos laufen, Du unterstützt unsere Leads im Tagesgeschäft und schaffst durch Struktur, Transparenz und Kommunikation die Grundlage für erfolgreiche Teams?

Das sind deine Aufgaben: Steuerung und Koordination aller HR-relevanten Prozesse im Geschäftsbereich entlang des Employee Life Cycles Beratung und Unterstützung von Führungskräften bei Personal-, Organisations- und Veränderungsthemen Ansprechpartner für Mitarbeitende bei administrativen und organisatorischen HR-Anliegen Begleitung von Onboarding, Offboarding sowie Feedback-, Entwicklungs- und Zielprozessen inklusive Vor- und Nachbereitung Unterstützung bei Personalplanung, Teamstruktur, Kommunikation sowie Monitoring von Personalkennzahlen (z.

B. Zeiten, Abwesenheiten, Kosten) Steuerung von Recruiting-Prozessen in enger Abstimmung mit Recruiting, HR Business Partnern und weiteren Stakeholdern sowie Mitarbeit an HR-Projekten und Prozessoptimierungen Das macht dich aus: Erfahrung im HR-Umfeld, People Operations oder in einer vergleichbaren koordinativen Rolle Ausgeprägte Kommunikations-, Moderations- und Organisationsfähigkeiten Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise Hohe Verbindlichkeit, Diskretion und Verantwortungsbewusstsein Fähigkeit, unterschiedliche Interessen zu verstehen und konstruktiv zu moderieren Grundkenntnisse im Employee Life Cycle, arbeitsrechtlichen Rahmen sowie sicherer Umgang mit MS 365 und idealerweise HR-Systemen (z.

B. Workday, SAP Concur, AIDA) On top für dich / Deine Vorteile   30 Tage Urlaub + Rosenmontag frei Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens an bis zu 2 Tagen pro Woche Interne kostenlose Kursangebote, Fort- und Weiterbildungen Betriebliche Gesundheitsförderung, Sport- und Erholungsangebote (Standort Neuss) Unterstützung bei der betrieblichen Altersvorsorge Familienfreundlich, private Zusatzversicherung, auch für Angehörige Die Möglichkeit, neben dem Beruf zu studieren Kommunikation auf Augenhöhe und regelmäßige Feedbackgespräche After Work Veranstaltungen sowie Sommer- und Weihnachtsfeste (Standort Neuss) Mitarbeiterangebote über Corporate Benefits oder Mitarbeitervorteile für z.B.

Technik, Reisen oder Wohnen Ausgestatte Küche mit Kaffee, Tee, Wasser und frischem Obst Subventioniertes Mittagessen, das geliefert wird und ein Snackautomat mit süßen, gesunden oder warmen Snacks (Standort Neuss) Überdachte kostenlose Parkplätze und abschließbare Fahrradstellplätze (Standort Neuss) Gute Verkehrsanbindung mit öffentlichen Verkehrsmitteln Die Möglichkeit auf ein JobRad und ein vergünstigtes Deutschlandticket Die Gehaltsspanne für diese Position liegt bei 40.000 bis 55.000 Euro brutto jährlich, abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung.

Du bist interessiert? Wir auch. Sende deine Bewerbungsunterlagen (gerne mit einem Motivationsschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse/Nachweis