Abteilungsleitung (m/w/d) Personal

Bildung – Beratung – Service. Als Körper­schaft des öffent­lichen Rechts nimmt die Hand­werks­kammer Münster die Interessen der 30.000 im Handwerk selbst­ständigen Betriebe und deren rund 210.000 Be­schäftigten wahr. Als modernes Dienst­leis­tungs­zentrum bietet die Kammer ein umfang­reiches Informations-, Beratungs- und Weiter­bildungs­angebot. In unserem Geschäftsbereich Personal, Finanzen und Ressourcenmanagement ist ab sofort die Stelle der Abteilungsleitung (m/w/d) Personal zu besetzen.

Gesucht wird keine klassische verwaltende HR-Leitung, sondern eine Persönlichkeit, die einen Personalbereich neu aufstellt, Strukturen schärft und HR als starken, steuernden Partner innerhalb der Organisation verankert. Ihre Aufgaben: Führung und Neu­positionierung des HR-Teams mit dem klaren Ziel, aus einem eher administrativen Bereich eine steuernde und gestaltende Einheit zu ent­wickeln Aufbau einer modernen HR-Organisation mit klaren Verantwort­lichkeiten, belast­baren Prozessen und hoher Verbind­lichkeit Enge und vertrauensvolle Zusammen­arbeit mit den Führungs­kräften sowie der Geschäfts­führung bei zentralen Personal­planungs-, Führungs- und Organisations­themen Professionalisierung von Recruiting, Arbeit­geber­attraktivität und Employer Branding mit Blick auf Wirkung, Positionierung und nach­haltige Besetzungs­fähigkeit Weiterentwicklung der HR-Digi­talisierung und Nutzung bestehender HR-Systeme Begleitung von Kultur- und Transformations­prozessen Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Personal­vertretung, der Gleich­stellung sowie der Schwer­behinderten­vertretung zur Sicherstellung der Informations- und Mitbestimmungs­rechte Ihr Profil: Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Master / Uni-Diplom) oder eine vergleichbare Qualifi­kation Erste bis mehrjährige Führungs­erfahrung in einer leitenden HR-Funktion mit Verant­wortung für Teams, Strukturen und Prozesse Kenntnisse im Arbeitsrecht und deren sichere Anwendung in der Beratung von Führungs­kräften und in organi­sationalen Veränderungs­situationen Know-how in der Personalplanung und -steuerung mit Erfahrung in der Entwicklung trag­fähiger HR-Strukturen Kenntnisse hinsichtlich Recruiting-Strategien und Employer Branding mit Blick auf Arbeit­geber­attraktivität und Positionierung im Markt Expertise im Hinblick auf HR-Digitalisierung und HR-Systeme Kommunikationsstärke, Durchsetzungs­fähigkeit und strategisches Denk­vermögen Unser Angebot: Abwechslungsreiche Tätig­keit in einem auf­geschlossenen Team und einem modernen Arbeits­umfeld Vergütung nach TV-L mit zusätzlicher Alters­versorgung (ZVK) und Jahres­sonder­zahlung 30 Tage Urlaub zuzüglich arbeitsfreier Tage an Heiligabend und Silvester Flexible Arbeitszeit­gestaltung Betriebliche Telearbeits­regelung Vielseitige Weiterbildungs­möglichkeiten Mobilitätszuschuss zum Jobticket oder Jobrad Betriebliche Kranken- und Unfallversicherung Betriebliche Gesundheits­förderung durch eine bezuschusste Mitglied­schaft bei Hansefit Rabattierte Einkaufs­möglichkeiten über Corporate Benefits Kontakt: Nach dem Landesgleich­stellungsgesetz NRW werden Frauen bei gleicher Eignung, Befähigung und fach­licher Leistung bevor­zugt berück­sichtigt, sofern nicht in der Person eines Mit­bewerbers liegende Gründe überwiegen.

Bewerbungen geeigneter schwer­behinderter Menschen sind eben­falls erwünscht. Teilzeit­arbeit ist möglich. Wir freuen uns auf Ihre aussage­kräftige Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehalts­vorstellung bis zum 11. September 2026 über unser Bewerbungs­portal. Jetzt bewerben Handwerkskammer Münster Bismarckallee 1 48151 Münster www.hwk-muenster.de