Job at a glance
Notre client à Dorval dans l'industrie de la construction est actuellement à la recherche assistane au service pour son département de service. Ce candidat doit gérer les appels de service quotidiens d'entretien et de réparation demandés par notre clients nationaux de l'industrie commerciale et de détail, tout en s'assurant que la qualité du service et la satisfaction du client sont atteintes. Avantages Lundi-vendredi (7AM-9AM - 4PM-6PM) (40 heures par semaine) 48,000$-55,000$ (selon l'expérience) 3 semaines de vacances Assurance collective après la période de probation - Avantages sociaux - 50%/50% (assurance médicale, dentaire, vie, etc.) Entreprise en croissance constante et bien connue dans l'industrie Régime REER après un an Responsabilités Workflow et administration des données : superviser le cycle de vie administratif des appels de service, enregistrer les nouvelles requêtes, mettre à jour les rapports d’état et s’assurer que tous les fichiers clients numériques sont méticuleusement conservés.
Support financier et comptable : Gérez les fonctions comptables de base, y compris le rapprochement des heures d’appel de service, l’organisation des reçus, la préparation des données de facturation initiales et le suivi des coûts de projet. Support : Effectuer les suivis administratifs, compiler les documents de fin de service et vérifier que toute la documentation respecte les accords de niveau de service des clients Grande maîtrise de la saisie de données, de l’organisation des fichiers et de la gestion des délais administratifs.
Qualifications Solides compétences en communication bilingue - tant à l'oral qu'à l'écrit Communiquer en Anglais avec des [clients/partenaires/employés] [anglophones] situés hors du Québec sur une base [quotidienne/régulière] Une expérience dans le domaine de la construction est un atout Polyvalent et flexible dans des situations de haute pression Fournir des directives et des solutions aux techniciens qui traitent l'appel de service.
Capacité à établir de solides relations avec les ressources internes et externes. Fortes compétences organisationnelles Avoir de bonnes capacités de négociation Sommaire Pourquoi Randstad? Il y a beaucoup de bons emplois, des belles entreprises et des bons patrons. Chez Randstad, nous sommes là pour vous aider à trouver la combinaison qui vous convient. Si vous n'avez pas encore de profil chez Randstad et que vous êtes intéressé par ce poste, on vous invite à nous appeler au 514.695.3315 et à demander pour Brandon ou Sean pour organiser une rencontre avec vous.
Vous pouvez envoyer votre CV par courriel à [email protected] / [email protected] / Veuillez nous ajouter sur LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/sean-lynch-370492126/ - https://www.linkedin.com/in/brandon-freger-ba340392/ Pour une liste complète de tous les emplois disponibles par division, consultez le site www.randstad.ca. heureux de vous connaître Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada.
Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personn