Job at a glance
Prop贸sito del rol Acompa帽ar la implementaci贸n y escalabilidad de las iniciativas de desarrollo de talento, asegurando que los modelos definidos se traduzcan en experiencias concretas, consistentes y de impacto para todos los integrantes de Aeropuertos Argentina. Responsabilidades principales 馃攳 Implementaci贸n de modelos de desarrollo Implementar programas y procesos de desarrollo definidos (Programa de Asignaciones Internacionales, Programas de Liderazgo, Talento clave, Talento joven, etc.).
Traducir marcos conceptuales en gu铆as, herramientas y experiencias accionables. Asegurar consistencia en la aplicaci贸n del modelo en distintas operaciones / unidades. Gestionar calendarios, contenidos y seguimiento de participantes. Acompa帽ar procesos de mapeo de talento y construcci贸n de pools internos para identificar, desarrollar y proyectar a las personas en un ecosistema global. Anticipar necesidades de negocio, y promover oportunidades de crecimiento.
Dar seguimiento a indicadores de desarrollo, participaci贸n y avance para generar insights, sistematizar aprendizajes y oportunidades de mejora. Contribuir a la mejora continua de procesos y herramientas (SuccessFactors). Gesti贸n del proceso completo de Gesti贸n del desempe帽o. 馃 Articulaci贸n y trabajo en red Trabajar en estrecha colaboraci贸n con: Talent & People Experience Learning HRBPs L铆deres / referentes de negocio Perfil buscado Experiencia en 谩reas de Desarrollo de talento.
Ingl茅s avanzado (excluyente) Capacidad para ejecutar con autonom铆a y criterio. Perfil organizado, con foco en detalle y orientaci贸n a resultados. Buen manejo de stakeholders y trabajo colaborativo. Inter茅s por modelos modernos de desarrollo, skills y fidelizaci贸n de talento. Mirada estrat茅gica, curiosidad y foco en innovaci贸n.