Cariste

Vous cherchez un emploi de cariste à St-Philippe ? Vous avez de l'expérience en tant que cariste ? Vous êtes quelqu'un de fiable et sur qui on peut compter ? Vous aimeriez un nouveau défi ? Vous serez membre d'une équipe dynamique qui vous soutiendra dans votre parcours professionnel. ➡️ Plusieurs postes disponibles JOUR, SOIR, NUIT Cariste assis ou cariste debout Raymond en HAUTEUR 💲Salaire entre 23.65 $ et 24.60 $ de l'heure 📍 Saint-Philippe 👉 Poste temporaire avec possibilité de prolongation Avantages Tu auras accès à une foule d'avantages avec ce poste de cariste à Saint-Philippe - Possibilité de permanence - Salaire très compétitif et bonifications avec primes (prime de soir et de nuit) - Environnement de travail stimulant Responsabilités Voici les tâches qui sont requises pour occuper le poste de cariste de commande à Saint-Philippe - Avoir travaillé comme cariste dans la dernière année - Participer à la réception et à l'expédition d'un volume élevé de marchandises ; - Lire et interpréter le système informatique afin de localiser les marchandises.

- Manœuvrer les chariots élévateurs dans un contexte d’entrepôt ; - Travailler avec un WMS (un atout) Qualifications Le poste de cariste à Saint-Philippe vous intéresse ? Jeter un œil sur les compétences qui sont recherchées pour occuper ce poste : -Avoir de l'expérience en entrepôt - Expérience en conduite de chariot élévateur. Debout un atout ! -Démontrer efficacité et souci du détail -Avoir le droit de travailler au Canada et à temps plein Sommaire Ce poste t'intéresse ?

Envoie ton CV à [email protected] lien pour page facebook, au besoin : https://www.facebook.com/profile.php?id=61591384135952 Le marché de l’emploi d'aujourd’hui regorge de défis. Chez Randstad Canada, nous nous engageons à vous aider à relever ces défis et à trouver les perspectives de carrière les plus prometteuses. Nous pouvons vous aider à faire vos recherches, à présenter votre candidature, à vous préparer à l’entrevue et à décrocher l’emploi qui vous convient.

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Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail, et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des c