Conseillère ou conseiller régional.e Sécurité et Sureté

Conditions contractuelles Date de début : 01 novembre 2026 Durée du contrat : CDD de 12 mois renouvelables Type de contrat : droit local sénégalais avec la Fondation Terre des hommes Lieu de travail : Dakar, Sénégal Date de fin de publication : 24 septembre 2026 Les candidatures seront examinées sur une base continue. Tdh se réserve le droit de pourvoir le poste avant la date limite de dépôt des candidatures.

Contexte Terre des hommes Lausanne (Tdh), fondée en 1960, est la plus grande organisation suisse de défense des droits de l’enfant. Tdh se consacre à apporter des changements significatifs et durables dans la vie des enfants et des jeunes, en particulier ceux et celles qui sont le plus en danger. Tdh est active dans une trentaine de pays, dans des contextes humanitaires et de développement. En Afrique subsaharienne, Tdh intervient directement dans 8 pays (Burkina Faso, Burundi, Guinée-Conakry, Kenya Mali, Mauritanie, Nigeria et Sénégal,) et via des partenariats dans 6 autres pays (Benin, Cameroun, Madagascar, Niger, Togo et Ouganda).

Dans le cadre de la décentralisation de son modèle d’organisation, Tdh à ouvert un bureau régional à Dakar au Sénégal pour lequel un poste de Conseiller.re Régional.e Sécurité et Sureté est créé. Mission  Suit, analyse et rend compte des indicateurs de performance relatifs à la gestion des risques (sécurité & sûreté) au niveau de la région Afrique.  Maintient une connaissance contextuelle de tous les pays de la région et se rend régulièrement dans tous les pays de la région, y compris dans des délais très courts si nécessaire.

 Promeut et s’assure de l’application des cadres, normes, processus et outils globaux relatifs à la gestion des risques (sécurité & sûreté) dans la région Afrique.  Assure la mise en place d’actions de prévention des risques (sécurité & sûreté) et assure l’accompagnement méthodologique dans la gestion d’incidents critiques.  Supporte les différents pays d’intervention dans le développement et le maintien de la capacité en gestion de crise.

 Soutient les bureaux pays pour tout ce qui a trait à la gestion des risques (sécurité & sûreté). Participation aux instances de gouvernance  Regional office managers’ meeting.  Regional managers’ meeting. Principales responsabilités Leadership  Leader authentique, il/elle inspire son équipe par son leadership, encourage la collaboration et la cohésion de l’équipe, prend des décisions stratégiques en connaissance de cause et se consacre à l’excellence et à l’innovation permanente.

 Représente, encourage et promeut les valeurs organisationnelles et socioculturelles de l’organisation.  Participe aux organes de gouvernance obligatoires. Management > Le cas échéant, assure le recrutement de ses homologues sur le terrain, en liaison fonctionnelle avec les départements concernés en région et au siège ; contribue à leur intégration et leur fournit un soutien et une formation continue.

Sûreté et sécurité  Appui les managers dans les pays d’intervention de la région à la mise en œuvre du système de pilotage des risques, en veillant à ce que les risques de sécurité soient identifiés, atténués et gérés.  Pour chaque pays, revoit et analyse les plans de sécurité, les SOPs, les plans de contingence et émet des recommandations pour l’amélioration du pilotage des risques.  Appui les délégations dans la mise en œuvre de la gestion des incidents de sécurité (notification, gestion, capitalisation…).

 Renforce les capacités des équipes pour répondre aux enjeux relatifs à la gestion des risques (sécurité & sûreté) au niveau régional, forme les équipes des délégations et soutien la formation des partenaires.  Encourage et coordonne les échanges interpays.  Echange régulièrement avec ses homolgues des autres régions et du siège pour améliorer et harmoniser le pilotage des risques dans la région.

 Rapporte de manière opportune les informations pertinentes au niveau du siège afin de contribuer à la gestion globale des risques (sécurité et