Gestionnaire RH – Suivi du personnel et gestion administrative.

Assurer le suivi administratif du personnel : dossiers salariés, contrats, congés, absences, attestations, etc.Préparer et assurer le suivi des contrats de travail et avenants.Participer au processus de recrutement : définition des besoins, présélection des CV, organisation des entretiens et suivi des candidatures.Préparer et contrôler les éléments variables de paie.Assurer les travaux liés à la paie et aux déclarations CNSS.Veiller au respect des obligations administratives et sociales.Assurer le classement, l’archivage et la mise à jour des dossiers du personnel.Répondre aux demandes administratives des collaborateurs et assurer un suivi rigoureux des dossiers RH.