Head of HR Germany (w/m/n) Logistik

Einleitung Für ein international aufgestelltes, dynamisches und wachstumsorientiertes Unternehmen suchen wir eine erfahrene und unternehmerisch denkende HR-Führungspersönlichkeit als Head of HR Germany. In dieser Schlüsselposition übernehmen Sie die Verantwortung für die gesamte HR-Funktion in Deutschland und gestalten deren strategische und operative Weiterentwicklung maßgeblich mit. Sie übersetzen die übergeordnete HR-Strategie in eine wirkungsvolle nationale Agenda und stellen sicher, dass die Personalarbeit eng mit den geschäftlichen und operativen Prioritäten des Unternehmens verbunden ist.

Die Position verbindet strategische HR-Verantwortung mit ausgeprägter operativer Nähe zum Business. Im Fokus stehen insbesondere die Themen Organisationsentwicklung, Workforce Planning, Talent Management, Führungskräfteentwicklung, Mitarbeiterbindung, Change Management sowie eine leistungsorientierte Unternehmenskultur. Die Funktion berichtet an die übergeordnete europäische HR-Leitung und arbeitet eng mit dem Management sowie den operativen Einheiten zusammen.

Ihre Aufgaben Strategische HR-Ausrichtung Entwicklung und Umsetzung einer nationalen HR-Roadmap in Einklang mit den Unternehmens- und Geschäftsanforderungen Übersetzung übergeordneter HR-Ziele in konkrete lokale Maßnahmen Enge Zusammenarbeit mit dem Management als strategischer HR Business Partner Kontinuierliche Weiterentwicklung der HR-Organisation und ihrer Prozesse Sicherstellung einer professionellen, effizienten und businessorientierten HR-Funktion Workforce Planning & Talent Management Entwicklung zukunftsorientierter Personalplanungen entsprechend der geschäftlichen Entwicklung Steuerung und Weiterentwicklung des Recruitings über verschiedene Funktionsbereiche hinweg Identifikation kritischer Positionen und Sicherstellung entsprechender personeller Ressourcen Entwicklung und Implementierung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung Weiterentwicklung von Talent-, Nachfolge- und Entwicklungsprogrammen Aufbau nachhaltiger Talent-Pipelines Organisation & Change Management Begleitung von Wachstums- und Veränderungsprozessen aus HR-Perspektive Unterstützung bei der Weiterentwicklung von Organisationsstrukturen Aktive Steuerung und Begleitung von Change-Prozessen Sicherstellung einer hohen Mitarbeiterbindung und eines konstruktiven Umgangs mit Veränderungen Förderung einer Kultur der kontinuierlichen Verbesserung HR Operations & Arbeitsrecht Verantwortung für die professionelle Umsetzung sämtlicher relevanter HR-Prozesse Sicherstellung der Einhaltung der nationalen arbeits- und sozialrechtlichen Anforderungen Weiterentwicklung und Harmonisierung von HR-Prozessen und Standards Konstruktive Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen Begleitung von Verhandlungen sowie frühzeitige Identifikation und Lösung arbeitsrechtlicher Fragestellungen Unternehmenskultur & Employee Engagement Aktive Weiterentwicklung einer leistungsorientierten und zugleich wertschätzenden Unternehmenskultur Förderung von Engagement, Zusammenarbeit und kontinuierlicher Verbesserung Durchführung und Auswertung von Mitarbeiterbefragungen Ableitung und Umsetzung konkreter Maßnahmen zur Steigerung des Employee Engagements Förderung von Vielfalt, Chancengleichheit und einer inklusiven Arbeitskultur HR Analytics & Digitalisierung Nutzung relevanter HR-Kennzahlen zur Steuerung und Weiterentwicklung des Business Analyse von Fluktuation, Abwesenheit, Personalentwicklung und weiteren relevanten KPIs Weiterentwicklung einer datenbasierten HR-Steuerung Optimierung digitaler HR-Prozesse und Systeme in Zusammenarbeit mit den relevanten internen Funktionen Compensation & Benefits Sicherstellung marktgerechter und wettbewerbsfähiger Vergütungsstrukturen Beobachtung relevanter Markt- und Vergütungstrends Mitwirkung an übergeordneten Compensation-&-Benefits-Initiativen Durchführung und Nutzung relevanter Benchmarks Ihr Profil Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium, beispielsweise in Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenscha