Job at a glance
Date de publication : Jul 29, 2026, 10:56AM Rattaché(e) à la DRH de Globecast Monde, en tant que BPRH France, vous prenez en charge le périmètre RH de l’ensemble des directions France et assurez la coordination avec les RH des pays.(environ 190 collaborateurs en France, 250 à l’international). Dans un contexte stratégique majeur, vous participez activement à l’évolution et à la co-construction des politiques RH, en collaborant avec de nombreux interlocuteurs internes et externes.
Principales missions : Définition de la politique RH et contribution à la stratégie : Vous contribuez à la définition de la politique RH France. Vous participez à des initiatives pour soutenir les objectifs à moyen et long terme, en prenant en compte les besoins en ressources, moyens et finances, tout en assurant une certaine cohérence des pratiques RH à l’échelle mondiale (Angleterre, USA, Singapour, etc.).
La pratique de l'anglais est indispensable Accompagnement RH de proximité / HRBP : En tant que véritable partenaire de proximité, vous conseillez les managers opérationnels dans la gestion quotidienne de leurs équipes (recrutement, intégration, mobilité interne, discipline). Vous écoutez, conseillez et accompagnez les collaborateurs pour maintenir un climat social serein. Vous gérez les conflits individuels ou collectifs, apportez votre expertise pour désamorcer les tensions, et accompagnez les situations sensibles (santé, RPS, inaptitudes, départs) en lien étroit avec la DRH et les partenaires de santé.santé et environnement.
Pilotage du développement RH : Vous suivez les indicateurs RH (effectifs, masse salariale, accompagnements professionnels) et en déduisez les actions à mener. Vous pilotez la gestion des talents : GEPP, intégration, formation, gestion de carrière, rémunération. Vous organisez et animez les campagnes de révision salariale (NAO, bonus), les comités de carrière, et assurez la cohérence des packages de rémunération en France et à l’international.
Projets de transformation : Vous pilotez et animez des projets transversaux liés à l’évolution organisationnelle, apportez votre conseil aux opérationnels pour améliorer la performance économique et sociale. Vous participez au déploiement des nouveaux outils RH, en lien avec les équipes support, et collaborez avec la communication interne pour la transmission d’informations RH, en proposant des contenus pertinents.
Management RH : Vous encadrez un(e) alternant(e) RH, en assurant son accompagnement, son développement et la transmission des compétences. Dialogue social : compétences dans la pratique du dialogue social serait un plus pour assurer la conformité aux législations, déployer efficacement les décisions du CSE, collaborer avec les acteurs internes, et contribuer à l’amélioration des conditions de travail et de la sécurité.
Cette liste est non exhaustive et pourra évoluer en fonction des besoins de l’entreprise. Vous êtes doté(e) d’une expérience de 8 ans minimum sur une fonction généraliste de proximité (développement RH, gestion de carrières, RRH) Vous vous avez une bonne vision stratégique RH et savez appréhender rapidement le contexte social de l’entreprise. Vous savez faire preuve de leadership et vous avez une intelligence relationnelle et situationnelle qui vous permet de savoir prendre des décisions.
Vous maitrisez le pilotage de projet Vous êtes orienté résultats et vous savez travailler en transverse. Votre proximité business, votre sens de priorisation et votre capacité à anticiper sont des atouts nécessaires à votre réussite sur ce poste. Vous parlez anglais. La rémunération pourra évoluer selon l'expérience du ou de la candidate retenu.e Globecast est une entreprise à taille humaine comptant environ 200 salariés en France, avec une présence internationale sur tous les continents (environ 490 collaborateurs à l’échelle mondiale).
Positionnée à la convergence des télécommunications et de l’audiovisuel, Globecast est le leader sur son marché spécialisé dans la gestion e