HR Business Partner m/w/d

Die EBL ist ein innovativer Ansprechpartner im Bereich einer nachhaltigen Strom- und Wärmeversorgung sowie von Netzdienstleistungen. Liestal 01.11.2026 Unbefristet Zur Vervollständigung unseres HR-Teams suchen wir eine gewinnende, kundenorientierte und diskrete Persönlichkeit als HR Business Partner m/w/d 60-100% Deine Aufgaben Sicherstellung der qualitativen Durchführung aller operativen HR-Prozesse (Rekrutierung, Beratung, Betreuung, Entwicklung, Trennung) Aufbau nachhaltiger und vertrauensvoller Beziehungen zu Führungskräften und Mitarbeitenden Beratung und Begleitung der Führungskräfte bei personellen, organisatorischen und arbeitsrechtlichen Themen Ansprechperson für die zugeteilten Sparten und allfällige Tochter- / Beteiligungsgesellschaften Begleitung von Veränderungsprozessen in der Organisation und der Weiterentwicklung von Führungskräften und Mitarbeitenden Umsetzung und Begleitung von HR-Initiativen und -Projekten in der Linie  Deine Qualitäten Du hast einen eidg.

HR-Fachausweis und eine Weiterbildung im Bereich Projekt-/Changemanagement, Coaching, Arbeitsrecht oder Leadership Management abgeschlossen Du bringst eine mehrjährige Berufserfahrung in ähnlicher Funktion mit Du hast Erfahrung in den Bereichen Nachfolgeplanung, Performance Management, Begleitung komplexer Personalfälle, Beratung von Führungskräften und Reorganisationen Du sprichst fliessend Deutsch und verfügst idealerweise über gute Englischkenntnisse Du bist eine selbständige, eigenverantwortliche und umsetzungsstarke Person mit einer strukturierten, zuverlässigen und lösungsorientierten Arbeitsweise 13.

Monatslohn brutto für netto Erfolgsbeteiligung und Prämiensystem 65 Prozent der PensionskassenSparbeiträge durch die EBL Bei Pensionskasse Sparplan nach Wahl EBL Erziehungszulagen (monatlicher Betrag pro Familie, zusätzlich zu den gesetzlichen Familienzulagen) 100 Prozent der NBU- und KTG-Beiträge durch die EBL Bei Unfall 1.-Klasse versichert 100 Prozent Lohnfortzahlung bei Krankheit, Unfall, Mutterschaft, Vaterschaft und Militär Abschiedsgratifikation bei der Pensionierung ab 5.

Dienstjahr 6 Wochen Ferien für alle (Ab 60 Jahren: +3 Tage) Vorfeier- und Brückentage Flexible Arbeitszeiten und Arbeitsorte: Gleitzeitmodell (Jahresarbeitszeit) Teilzeitarbeit Home Office bis 40 Prozent der Arbeitszeit Unbezahlter Urlaub und Kauf von zusätzlichen Ferien 16 Wochen Mutterschaftsurlaub 20 Tage Vaterschaftsurlaub 100 prozentige Übernahme der Weiterbildungskosten durch die EBL Weiterbildung zu Geschäftszeiten gilt als Arbeitszeit Berufseinstieg mit Trainee-Programm Brückenangebot nach Lehrabschluss 40 Prozent Rabatt auf Reka-Checks (jährliches Kontingent von CHF 1000.00 plus zusätzlich CHF 500.00 pro Kind) BRACK.CH PLUS-Mitgliedschaft (exklusive Vergünstigungen und Vorteile) Diverse Vergünstigungen durch die automatische VPE-Verbandsmitgliedschaft Vergünstigte Einkaufsmöglichkeit bei EM-Basel (Haushalts- und Elektrogeräte) Kostenlose Energieberatung (2,5 Stunden) über die EBL Energieberatung 13.

Monatslohn brutto für netto Erfolgsbeteiligung und Prämiensystem 65 Prozent der PensionskassenSparbeiträge durch die EBL Bei Pensionskasse Sparplan nach Wahl EBL Erziehungszulagen (monatlicher Betrag pro Familie, zusätzlich zu den gesetzlichen Familienzulagen) 100 Prozent der NBU- und KTG-Beiträge durch die EBL Bei Unfall 1.-Klasse versichert 100 Prozent Lohnfortzahlung bei Krankheit, Unfall, Mutterschaft, Vaterschaft und Militär Abschiedsgratifikation bei der Pensionierung ab 5.

Dienstjahr Dein Kontakt Für Fra gen zur Stelle steht dir Jasmin Vögelin (Leitung Operatives HR) un ter der Te le fon num mer 061 926 15 19 gerne zur Verfügung. Das sind wir Unsere Vision bei der EBL ist eine klimaneutrale, bezahlbare und sichere Energieversorgung für unsere Kundinnen und Kunden und für kommende Generationen. Deshalb setzen wir uns seit Jahrzehnten gezielt für die Förderung der Energiegewinnung durch neue erneuerbare Energie ein und engagieren uns aktiv für einen sparsameren Umgang