HR-Generalist (m/w/d) in Teilzeit (20-25h/Woche)

Einleitung Was Du in Wolfratshausen in Oberbayern, neben einer wunderschönen Umgebung, noch findest? Uns – die GERSYS GmbH, ein mittelständisches global agierendes Unternehmen mit einer großen Erfolgsgeschichte! Denn wir entwickeln und produzieren seit 2001 kundenindividuelle Anzeigengeräte (Displays) und On-Board-Elektronik für Schienen- und Sonderfahrzeuge. Verstärke ein kompetentes Team aus rund 60 Mitarbeitenden und erlebe das wertschätzende und motivierende Miteinander bei der GERSYS GmbH.

Wir sind ein Teil der global agierenden AMiT-Transportation-Gruppe mit über 500 Mitarbeitenden und freuen uns auf Deine Bewerbung. Werde Teil unserer gemeinsamen Erfolgsgeschichte als HR-Generalist (m/w/d) in Teilzeit (20-25h/Woche) Als HR-Generalist (m/w/d) bist Du die zentrale Ansprechperson für alle operativen Personalthemen. Du betreust Führungskräfte und Mitarbeitende entlang des gesamten Employee Lifecycles und verstehst dich als Hands-on-Partner, der die HR-Prozesse am Laufen hält und aktiv weiterentwickelt.

Du arbeitest eng mit unserem Gruppen-HR-Manager zusammen und berichtest lokal an die Leitung der Verwaltung (Head of Administration) der GERSYS GmbH. Die Lohn- und Gehaltsabrechnung erfolgt über einen externen Dienstleister, und bei komplexen arbeitsrechtlichen Fragestellungen unterstützen uns externe Berater – so kannst Du dich auf das Wesentliche konzentrieren: Menschen und Prozesse. Deine Aufgaben Zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen operativen HR-Angelegenheiten.

Eigenständige Steuerung der Personaladministration entlang des gesamten Employee Lifecycles: Angefangen bei der Stellenausschreibung über die Kandidatenkommunikation und Interviews bis hin zur Vertragserstellung und einem strukturierten Onboarding, Bearbeitung von Vertragsänderungen, Versetzungen, Arbeitszeit- und Abwesenheitsthemen, Personalentwicklung, Austritten und Arbeitszeugnissen Beratung von Führungskräften zu individuellen Personalmaßnahmen, Mitarbeitergesprächen sowie Leistungs- und Konfliktthemen.

Sicherstellung einer ordnungsgemäßen HR-Dokumentation sowie der fristgerechten Bereitstellung abrechnungs-, arbeitszeit- und reportingrelevanter Daten. Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, dem externen Abrechnungsdienstleister und externen arbeitsrechtlichen Beratern. Identifikation von Schulungsbedarfen und Koordination interner sowie externer Weiterbildungsmaßnahmen. Mitwirkung an der Standardisierung, Digitalisierung und kontinuierlichen Verbesserung der HR-Prozesse und Zusammenarbeit mit dem Gruppen-HR-Team.

Dein Profil Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit personalwirtschaftlicher Zusatzqualifikation oder ein Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft, Recht oder einer vergleichbaren Fachrichtung. Mindestens 4 Jahre Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise im produzierenden Umfeld. Verhandlungssicheres Deutsch; Englisch auf gutem beruflichem Niveau.

Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten. Grundverständnis der Prozesse in der Entgeltabrechnung, Zeitwirtschaft und im Abwesenheitsmanagement; Erfahrung in der Steuerung externer Abrechnungsdienstleister ist von Vorteil. Sicherer Umgang mit HR-Systemen, MS Office und digitalen HR-Prozessen. Strukturierte, zuverlässige und serviceorientierte Arbeitsweise mit pragmatischer Hands-on-Mentalität.

Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Empathie und Diskretion im Umgang mit vertraulichen Informationen. Sicheres und verbindliches Auftreten gegenüber Geschäftsleitung, Mitarbeitenden und Betriebsrat sowie die Fähigkeit, Mitarbeiterorientierung, Unternehmensinteressen und Rechtssicherheit in Einklang zu bringen. Wir bieten Familiäres und sehr gutes sowie offenes Betriebsklima mit flacher Hierarchie und kurzen Entscheidungswegen.

Stabilität durch sehr guten Auftragsbestand. Sehr gute, tariforientierte Bezahlung zzgl. jährlicher Erfolgsprämie bzw. Zielvereinbarung. Vermögenswirksam