Personalentwickler:in mit Fokus Führungskräfteentwicklung in Teilzeit (19,5 Std./Woche) (w/m/d)

Forschung für eine Gesellschaft im Wandel: Das ist unser Antrieb im Forschungszentrum Jülich. Als Mitglied der Helmholtz-Gemeinschaft stellen wir uns den großen gesellschaftlichen Herausforderungen unserer Zeit und erforschen inter­disziplinär die digitalisierte Gesell­schaft, ein klima­schonendes Energiesystem und nachhaltiges Wirtschaften. Arbeite gemein­sam mit knapp 7.700 Kolleginnen und Kollegen in einem der größten Forschungs­zentren Europas und gestalte den Wandel mit uns!

Das Team der Führungskräfteentwicklung gestaltet gemeinsam mit den Führungskräften eine wirksame Führungskultur. Wir beschäftigen uns mit Fragen, wie Zusammenarbeit gut funktioniert und wie Veränderungen wirksam werden. Wir stärken Führungskräfte in ihrer Rolle und beraten mit ihnen, wie Teams entwickelt, Feedbackprozesse etabliert und Konflikte geklärt werden können. Wenn dich diese Themen begeistern, du es liebst, verschiedene Perspektiven einzunehmen, du den Mut hast, ungewöhnliche Fragen zu stellen, dann könnte dir die Zusammenarbeit mit uns Freude machen.

Mehr zur Führungskultur im Forschungszentrum Jülich findest Du hier. Verstärke diesen Bereich zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Personalentwickler:in mit Fokus Führungskräfte­entwicklung in Teilzeit (19,5 Std./​Woche) (w/m/d) Deine Aufgaben im Team Du gestaltest mit uns und den Führungskräften des Forschungszentrums Jülich die Führungskultur – aktuell mit den Schwerpunkten Feedback, Change/Transformation Du berätst und begleitest Führungskräfte sowie Führungsteams zur Weiterentwicklung der Führungskompetenzen und einer wirksamen Zusammenarbeit Du entwickelst und moderierst Austausch-, Vernetzungs- oder Trainingsangebote sowie Workshops, Klausuren o.

Ä. für offene Gruppen oder bestehende Führungsteams Du evaluierst und optimierst vorhandene und designst neue Formate zur Stärkung einer wirksamen Führungs-, Veränderungs- und Feedbackkultur Du kommunizierst unsere Aktivitäten und Angebote im Forschungszentrum Das bringst du mit Abgeschlossenes Studium (Uni‑Diplom, Master) der Psychologie, BWL mit Schwerpunkt Personal bzw. Sozial- oder Geisteswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung Fundierte Berufserfahrung in der Führungskräfteentwicklung Ausbildung systemisches Coaching/Beratung sowie idealerweise als Moderator:in Sicherer Umgang mit Moderations-, Präsentations- und Visualisierungstechniken Sehr gute kommunikative Fähigkeiten und achtsames Gespür für verschiedene Gesprächssituationen Ausgeprägte konzeptionelle Fähigkeiten, Gestaltungswille und Interesse an Veränderung Interesse am kollegialen Lernen und Austausch sowie an kontinuierlicher Weiterqualifizierung Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse Freue Dich auf folgende Benefits Sinnstiftende Aufgaben: Gestalte die Führungskultur des Forschungszentrums aktiv mit und arbeite an Themen, die bewegen – von Feedback und Zusammenarbeit bis hin zu Change und Transformation.

Team Spirit: Freue Dich auf die Mitarbeit in einem engagierten Team von acht Kolleginnen – wir teilen die Begeisterung für das Thema Führung und sind gemeinsam stark im kollegialen Austausch Work-Life-Balance: Optimale Bedingungen für die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sowie eine familienfreundliche Unternehmenspolitik. Die Möglichkeit zum (orts‑)flexiblen Arbeiten ist grundsätzlich nach Abstimmung und im Einklang mit den anstehenden Aufgaben und (Vorort‑)Terminen gegeben.

Je nach Anzahl Deiner wöchentlichen Arbeitstage ist z. B. Homeoffice an 2 – 3 Tagen pro Woche möglich Urlaub: Du erhältst bei uns 30 Tage Urlaub (in Abhängigkeit des gewählten Arbeitszeitmodells) plus freie Brückentage (z. B. zwischen Weihnachten & Neujahr) Flexibilität: Die Position ist mit 19,5 Stunden pro Woche in Teilzeit angelegt und bietet Dir damit Freiraum für unterschiedliche Lebens- und Arbeitsmodelle (z.

B. auch als festes Standbein neben einer Selbstständigkeit) Wissen & Weiterbildung: Deine Weiterentwicklung ist uns wichtig – wir fördern Dich gezielt und individuell Gesundheit