Responsable de point de vente et Caissier(ère) – Vendeur(se)

TIBA INVEST RECRUTE Pâtisserie · Snacking · Gelato · Grand Tunis Plaisirs Gourmands (Tiba Invest) possède un laboratoire central à La Manouba et quatre points de vente dans le Grand Tunis: - Manouba - Ariana - Lafayette Pour accompagner son développement, l'enseigne recherche des profils expérimentés, rigoureux et d'une honnêteté irréprochable.

Nos sites sont équipés d'une caisse connectée, de systèmes de contrôle modernes et de procédures strictes, suivies au quotidien. Postes à pourvoir Caissier(ère) – Vendeur(se) · Réf. PG-CAI 2 ans d'expérience minimum en caisse dans une pâtisserie, un glacier, un fast-food ou une grande surface.

Maîtrise d'une caisse tactile (Oopos apprécié), rendu de monnaie rapide et exact, clôture de caisse. Connaissance des règles d'hygiène alimentaire. Disponibilité en soirée, les week-ends et les jours fériés. Responsable de point de vente · Réf. PG-RPV Bac+2 ou Bac+3 en commerce ou en gestion, ou expérience équivalente.

4 ans d'expérience en commerce alimentaire, dont 2 ans en management d'équipe. Maîtrise de la gestion de caisse, des inventaires, du contrôle des écarts, d'Excel et de l'HACCP. Qualités exigées pour tous les postes Intégrité absolue, rigueur, ponctualité, sens du service, respect strict des procédures et esprit d'équipe.

Arabe et français courants. Nous offrons Un contrat de travail avec affiliation à la CNSS. Une rémunération motivante selon l'expérience. Une prime de performance liée à la justesse de la caisse et des inventaires. Une formation à nos outils et à nos procédures. Des perspectives d'évolution au sein d'une enseigne en croissance.

Processus de recrutement Le recrutement se déroule en quatre étapes. Nous étudions d'abord les dossiers, puis nous recevons les candidats retenus en entretien. Suit une mise en situation propre au poste : test de caisse, test de comptage, cas pratique ou essai de conduite. Enfin, nous vérifions les références auprès des anciens employeurs.

À l'embauche, chaque recrue signe la charte de déontologie de l'entreprise. Dossier de candidature Un CV avec les coordonnées de deux anciens employeurs joignables. Une lettre de motivation. Une copie de la CIN. Les copies des diplômes et des attestations de travail. Un bulletin n°3 de moins de 3 mois, à fournir avant l'embauche. Envoyez votre dossier en indiquant la référence du poste à: [email protected] Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Toutes les candidatures sont traitées de manière confidentielle. Contenu