Job at a glance
Bei uns darfst du Verantwortung für die saubere und speditive Abwicklung von sämtlichen Kontoeröffnungen übernehmen. Wir suchen dich: Eine Persönlichkeit, die immer den Überblick behält. Komm weiter – bei der Bank, die gemeinsam mit rund 1'800 Mitarbeitenden seit 1958 die Menschen ins Zentrum stellt Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert Kernaufgabe Du bist für die Abwicklung der Konto- und Depoteröffnungen auf dem Korrespondenz- sowie digitalen Weg inkl.
Spezialprodukte wie Migros-Personalkonti, 3. Säule-Konti und Mietkautionskonti zuständig Du bist zuständig für die Kontrolle von Kundendokumenten sowie für das Durchführen der notwendigen Korrekturen von fehlerhaften Basisdokumenten Du beantwortest 2nd Level Anfragen unserer Kundschaft und hast schriftlichen und telefonischen Kontakt mit unseren Kundenberater*innen und weiteren internen Stellen in der Sachbearbeitung Abgeschlossene Berufslehre (EFZ) Aus- oder Weiterbildung im kaufmännischen Bereich Deutsch (verhandlungssicher) Französisch (sehr gute Kenntnisse) Italienisch (von Vorteil) Bei dieser Position werden zwingend gute bis sehr gute mündliche Französischkenntnisse benötigt Du verfügst über eine exakte, speditive und selbstständige Arbeitsweise Du hast Freude an administrativen Tätigkeiten und arbeitest auch unter hoher Arbeitsbelastung effizient und genau Du verfügst über einen versierten Umgang mit PC-Programmen und hast ein technisches Flair Optimal erreichbar mit dem Zug (10 Minuten vom Zürich HB) oder Auto Berufliche Vorsorge Sehr attraktive Pensionskasse mit überdurchschnittlichem Arbeitgeberbeitrag Kinderbetreuung bis CHF 300 pro Monat und Kind an die externe Kinderbetreuung Konten, Hypotheken und Finanzdienstleistungen mit Vorzugskonditionen Jährliches grosszügiges Well-being-Guthaben Rekrutierungsprozess Vorselektion der Bewerbungen Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei.
Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Zeitversetztes Videointerview