Senior HR Controller d/w/m Corporate Controlling, MSF & HR Controlling

RWE Offshore Wind GmbH Start zum nächstmöglichen Zeitpunkt, Vollzeit / Teilzeit, unbefristet Als Senior HR Controller (d/f/m) bist du Teil des Teams Management Support Functions & HR Controlling in dem schnell wachsenden Offshore Wind Business. Das Team ist verantwortlich für das HR Controlling, insbesondere für die Personalplanung und das Reporting für die gesamte Offshore Organisation. Darüber hinaus trägt das Team dazu bei, dass die Offshore Wind Management Support Funktionen ihre finanziellen Ziele in einem internationalen Geschäftsumfeld erreichen.

Die Rolle Du fungierst als HR Controlling Business Partner:in für das Senior Management (Direktor:innen) In Zusammenarbeit mit HR koordinierst, realisierst und optimierst du die HR-Mittelfristplanungs- und Forecasting-Prozesse global über Teams, Rechtseinheiten und Länder hinweg. Du entwickelst auch den Prozess zur Konsolidierung der Daten weiter Zudem prüfst, bewertest, kommentierst und hinterfragst du die von den jeweiligen Abteilungen bereitgestellten Planungsdaten für den Mittelfristplanungs-, Forecasting- und Budgetierungsprozess Du überwachst sowie analysierst die Personalkostenentwicklung.

Darüber hinaus schaffst du Transparenz über die tatsächliche Kostenentwicklung im Vergleich zum Budget, zu mittel- bis langfristigen Finanzzielen und Benchmarks, z. B. über den Stellenplan Die eigenständige Erstellung von qualitativ hochwertigen Managementberichten, Präsentationen und Ad-hoc-Analysen für das Senior Management gehört ebenfalls zu deinen Aufgaben. Dies umfasst auch die Präsentation der wichtigsten Ergebnisse auf Top-Management-Ebene Du verantwortest die Aufrechterhaltung und Weiterentwicklung des Kostencontrollings, eines umfassenden Rahmens für Gewinn- und Kostenstellen und einer erhöhten Genauigkeit der Kostenzuweisungen Du konsolidierst die Personaldaten sowie -kommentare für vierteljährliche Ist-Berichte, Prognosen und Planungen Eine weitere vielfältige Aufgabe ist die weitere Verbesserung der Qualität und Digitalisierung des HR Management Reporting & Tools, der Controlling Prozesse sowie der IT-Landschaft Du übernimmst Verantwortung in Sonderprojekten wie IT-Optimierungen, Reorganisationen oder strategischen Planungen, indem du deine HR-Controlling-Expertise einbringst.

Generell verstehst du dich in deinem Job als Schnittstelle zu verschiedenen Stakeholdern in Human Resources, Controlling und Business Funktionen zu unterschiedlichen HR Controlling Themen Dein Profil Du hast dein Hochschulstudium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften oder eines vergleichbaren Studiengangs, idealerweise mit den Schwerpunkten Controlling, HR oder Finanzen mit sehr guten Ergebnissen abgeschlossen Darüber hinaus punktest du mit mehrjähriger relevanter Berufserfahrung und nachweisbaren Erfolgen im Controlling - vorzugsweise im HR-Controlling - in HR-relevanten Bereichen wie z.B.

Stelleneinstufung und -vergütung, Rekrutierung, Auswahl, Weiterbildung, Sozialleistungen und Chancengleichheit sowie im Finanzbereich Dein umfassendes betriebswirtschaftliches Wissen erstreckt sich auf die Energiewirtschaft und die IT. In diesem Zusammenhang besteht bei dir ein klarer Wunsch, dein Wissen zu erweitern Der Einsatz deiner sehr guten Microsoft-Office-Fähigkeiten (insb. Excel und PowerPoint) und fortgeschrittenen Kenntnisse im Umgang mit SAP (HR- und CO-Modul, SAP BW) sowie Informationsmanagementsystemen sind für dich im beruflichen Alltag selbstverständlich Du beherrschst HRIS, die Lohn- und Gehaltsabrechnung und ähnliche Personalverwaltungssoftware oder bist in der Lage, dich schnell darin einzuarbeiten Deine Teamfähigkeit kann als ausgezeichnet bezeichnet werden.

Du arbeitest gerne in einem motivierenden Teamumfeld Wir können uns auf deine sehr guten numerischen und analytischen Fähigkeiten verlassen. Du besitzt die Fähigkeit, umfangreiche Daten und Informationen strukturiert zu interpretieren und zu kommunizieren sowie auch komplexe Transaktionen und kommerzielle Fragen zu bearbei