Gerente de Gestión y Talento Humano (Manufactura)

Importante empresa en el sector manufactura, desea incorporar a su equipo de líderes su Gerente de Gestión y Talento Humano Requisitos: Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carreras afines. Maestría o especialización en Gestión del Talento, Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional o Liderazgo (deseable). Inglés intermedio. Mínimo 5 años en posiciones gerenciales de Recursos Humanos.

Experiencia liderando áreas de Talento Humano en empresas con más de 300 colaboradores. Experiencia comprobada en desarrollo organizacional, cultura, liderazgo, gestión del talento y planes de sucesión. Poseer vehículo. Conocimientos Técnicos: Legislación laboral salvadoreña. Compensación y beneficios. Evaluación de desempeño y gestión por competencias. Desarrollo organizacional y gestión del cambio.

Clima laboral y cultura organizacional. HRIS, nómina y administración de personal. Indicadores de Recursos Humanos y People Analytics. Reclutamiento, selección y employer branding. Aplicación de herramientas de inteligencia artificial en la gestión del talento. Funciones: Diseñar e implementar la estrategia de Gestión y Talento Humano alineada al plan estratégico de la compañía. Asesorar a la Gerencia General y líderes funcionales en temas de estructura organizacional, desempeño, compensación y desarrollo de personas.

Liderar programas de cultura organizacional, clima laboral, engagement y comunicación interna. Diseñar e implementar modelos de evaluación de desempeño, gestión por competencias y planes de sucesión. Desarrollar estrategias de atracción, selección y retención de talento para posiciones operativas, técnicas, administrativas y gerenciales. Impulsar programas de formación, liderazgo y desarrollo organizacional.

Administrar políticas de compensación, beneficios, estructuras salariales y presupuestos de Recursos Humanos. Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y la correcta administración de procesos de nómina, relaciones laborales y gestión disciplinaria. Liderar procesos de transformación organizacional y gestión del cambio.