HR Manager (m/w/d) – Schwerpunkt Recruiting Du möchtest HR aktiv gestalten, Verantwortung übernehmen und vor allem die richtigen Menschen für ein wachsendes Unternehmen gewinnen? Dann bist du bei uns richtig. Als HR Manager (m/w/d) mit Schwerpunkt Recru

Ihre Aufgaben Recruiting & Bewerbermanagement Du verantwortest unsere offenen Stellen und behältst  Bedarf, Prioritäten und Recruiting-Pipeline jederzeit im Blick. Du erstellst und optimierst Stellenausschreibungen für  gewerbliche und kaufmännische Positionen . Du steuerst geeignete Recruiting-Kanäle und setzt bei Bedarf  Active Sourcing , z. B. über LinkedIn, gezielt ein. Du übernimmst das Bewerbermanagement vom ersten Kontakt über das Screening bis zur Einstellung.

Du koordinierst Gespräche mit den Fachbereichen und sorgst für einen  strukturierten und effizienten Auswahlprozess . Du setzt einen klaren Qualitätsanspruch bei der Auswahl unserer Mitarbeitenden und achtest auf  fachliche und persönliche Passung . Du bereitest Entscheidungen strukturiert vor und sorgst für transparente Auswahlkriterien. Du führst den Recruiting-Prozess konsequent bis zum  Vertragsabschluss und Starttermin .

Du stellst sicher:  Keine offene Stelle ohne klaren nächsten Schritt. Onboarding Du steuerst das Onboarding neuer Mitarbeitender bis zur  Arbeitsfähigkeit . Du koordinierst Stammdaten, Zugänge, Equipment, Arbeitskleidung, Unterweisungen und Rollenklärung. Du arbeitest mit klaren Checklisten und Verantwortlichkeiten und stellst eine vollständige Übergabe sicher. Du sorgst dafür, dass neue Kolleg vom ersten Tag an gut vorbereitet und professionell starten können.

HR-Administration & Prozesse Du verantwortest  Personio als führendes HR-System und stellst eine hohe Datenqualität sicher. Du pflegst und koordinierst Stammdaten, Abwesenheiten und relevante HR-Prozesse. Du stellst eine saubere Grundlage für die monatliche Lohnermittlung sicher. Du koordinierst das Offboarding inklusive Rückgabe von Equipment, Zugängen und offenen Zeiten. Du stellst eine reibungslose Schnittstelle zwischen  Personio und DATEV sicher.

Du behältst arbeitsrechtliche Basics rund um Einstellungen, Probezeit und Befristungen im Blick und holst bei komplexeren Fragestellungen rechtzeitig Unterstützung. Weiterentwicklung von HR Du entwickelst unsere Recruiting- und HR-Prozesse kontinuierlich weiter. Du analysierst Recruiting-Kennzahlen wie  Time-to-Hire, Quality-of-Hire und Pipeline-Qualität . Du holst Feedback aus den Fachbereichen ein und setzt es in bessere Profile und Prozesse um.

Du koordinierst Employer Branding gemeinsam mit Marketing und Geschäftsführung. Du sorgst für eine professionelle  Candidate Experience mit klarer Kommunikation und schnellen Rückmeldungen. Ihr Profil Du hast mehrjährige Erfahrung im  Recruiting bzw. in der Personalgewinnung , idealerweise in einem wachsenden Unternehmen. Du hast Erfahrung mit Recruiting für  gewerbliche und/oder kaufmännische Positionen – idealerweise in einem technischen, handwerklichen oder mittelständischen Umfeld.

Du hast bereits eigenständig Recruiting-Prozesse gesteuert und Positionen erfolgreich besetzt. Active Sourcing und moderne Recruiting-Kanäle sind dir vertraut. Du arbeitest strukturiert, verbindlich und  prozess- und datenorientiert . Du besitzt ein gutes Gespür für Menschen, verbindest dieses aber mit klaren Auswahlkriterien und professioneller Entscheidungsfindung. Du kannst auch bei mehreren parallelen Vakanzen Prioritäten setzen und behältst den Überblick.

Du hast einen hohen Qualitätsanspruch und scheust dich nicht, auch einmal eine Bewerbung oder Einstellung  klar abzulehnen , wenn die Passung nicht stimmt. Du verfügst über gute Kenntnisse in der HR-Administration und den arbeitsrechtlichen Grundlagen des Tagesgeschäfts. Erfahrung mit  Personio ist von Vorteil. Du bist kommunikationsstark, zuverlässig und arbeitest eigenständig. Du nimmst Feedback offen auf und hast Freude daran, Prozesse kontinuierlich besser zu machen.

Du hast  Ownership : Du wartest nicht darauf, dass jemand anderes ein Problem löst, sondern bringst Themen selbstständig voran. Kurz gesagt: Du bist Recruiting-Profi, HR-Generalist und Umsetzer – mit klarem Fokus auf der Gewinnung der richtigen Menschen. Warum wir? Wir wachsen – un