Strategisch adviseur HR en organisatieontwikkeling bij KOOS Jeugdhulp

Bijdragen aan toekomstbestendige jeugdhulp vanuit het snijvlak van HR, organisatieontwikkeling en strategie? Dit is jouw kans! HR & organisatieontwikkeling binnen een netwerkorganisatie zijn nét even anders. Jij overziet dit speelveld, anticipeert op wat eraan komt en ontwikkelt oplossingen die passen bij onze bijzondere netwerkconstructie. Je adviseert niet alleen, maar neemt ook eigenaarschap om ontwikkelingen daadwerkelijk verder te brengen.

Je werkt aan organisatiebrede ontwikkelopgaven waarbij mens, leiderschap en organisatieontwikkeling cruciale succesfactoren zijn. Wat ga je doen? HR en organisatieontwikkeling binnen een netwerkorganisatie vragen om een andere manier van denken en handelen. KOOS is geen formeel werkgever, maar werkt wél met een grote en diverse groep professionals. Dat brengt bekende vraagstukken met zich mee, maar juist ook nieuwe uitdagingen die nog niet altijd zichtbaar zijn.

Jij overziet dit speelveld, anticipeert op wat eraan komt en weet oplossingen te vinden die in een traditionele organisatie niet nodig - of mogelijk - zijn. Je analyseert en adviseert, maar bent nadrukkelijk ook een doener. Je neemt eigenaarschap om organisatieontwikkeling daadwerkelijk verder te brengen en beweegt gemakkelijk tussen strategie en uitvoering. Je kunt een complex vraagstuk op organisatieniveau doordenken, maar steekt net zo makkelijk zelf de handen uit de mouwen om een aanpak uit te werken, betrokkenen bij elkaar te brengen en ervoor te zorgen dat de gekozen beweging daadwerkelijk tot stand komt.

Je werkt aan organisatiebrede ontwikkel- en veranderopgaven waarbij mens, leiderschap en organisatieontwikkeling cruciale succesfactoren zijn. Je geeft leiding aan de HR & Recruitment Adviseur. Daarnaast werk je intensief samen met managers, HR-professionals en andere betrokkenen binnen de verschillende initiatiefnemers. Je bent sparringpartner en strategisch adviseur van de bestuurder en het management bij organisatiebrede vraagstukken op het gebied van mens, organisatie, leiderschap, samenwerking en verandering.

Je vertaalt samen met bestuur en management de strategische koers en relevante externe ontwikkelingen naar een samenhangende agenda voor mens & organisatie en naar concrete beleids- en veranderinterventies. Je adviseert over organisatie- en HR-vraagstukken die voortkomen uit het werken in een netwerkconstruct en signaleert waar deze constructie de ontwikkeling van KOOS ondersteunt of juist belemmert.

Je neemt initiatief om samen met betrokken partners tot duurzame oplossingen te komen rondom samenwerking, werkgeverschap en organisatieontwikkeling. Je initieert, organiseert en leidt organisatiebrede ontwikkel- en verandertrajecten op thema’s als leiderschapsontwikkeling, strategische personeelsplanning, duurzame inzetbaarheid, professionele ontwikkeling en toekomstbestendig werkgeverschap. Je maakt daarbij de vertaalslag van idee naar aanpak en van aanpak naar uitvoering en borging.

Je versterkt de positionering van KOOS als aantrekkelijke werk- en ontwikkelomgeving en initieert interventies die bijdragen aan het aantrekken, ontwikkelen en behouden van professionals. Je volgt maatschappelijke, arbeidsmarkt- en wetgevende ontwikkelingen en vertaalt deze naar strategische adviezen en concrete keuzes voor KOOS. Wie ben jij? Je combineert strategisch denkvermogen met een hands-on mentaliteit.

Je neemt initiatief en eigenaarschap, wacht niet tot een vraagstuk volledig is uitgewerkt en vindt het vanzelfsprekend om zelf mee te bouwen aan de oplossing. Je weet mensen mee te krijgen en zorgt dat plannen niet op papier blijven staan. Je bent een stevige en onafhankelijke sparringpartner die gevraagd én ongevraagd adviseert, verschillende perspectieven kan verbinden en professionele tegenspraak durft te bieden.

Je hebt aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling, verandertrajecten en strategische advisering van management en directie. Je overziet complexe organisatievraagstukken, legt snel verbanden en wee