Responsable de département RH – Fonctions corporatives

Description de l'entreprise Élue à plusieurs reprises l'un des meilleurs employeurs de Montréal et récipiendaire du prix Mercuriades 2022 pour Employeur de l'année - Grande Entreprise, Rodeo FX est une entreprise créative haut de gamme offrant des services en matière d'effets visuels, de publicité et d'expériences. Nommée à plusieurs reprises aux Emmy® Awards pour son travail sur les séries Stranger Things saison 4, Avatar: The Last Airbender et The Lord of The Rings : The Rings of Power, l'entreprise indépendante, lauréate d'un Oscar®, compte près de 800 artistes qui travaillent dans des studios situés à Montréal, Québec, Toronto, Los Angeles et Paris.

Rodeo FX est un partenaire créatif des meilleurs studios du monde, notamment Netflix, HBO, Disney, Marvel, Amazon Studios, Warner Bros. et Sony, et a collaboré à des publicités pour YouTube, NBC et Apple. Ses projets actuels incluent Dune: Prophecy, Silo saison 2 et Sonic 3. Parmi les projets récemment sortis, on cite The Rings of Power saison 2, Venom: The Last Dance, Time Bandits de Taika Waitit, et House of the Dragon saison 2.

Modalités de travail : En tant qu’entreprise fondée et dirigée par un artiste, la créativité est au cœur de ce qui nous guide. Notre mission est d’offrir à nos talents la liberté, les ressources et l’environnement nécessaires pour produire un travail de qualité et s’épanouir dans un cadre stimulant, collaboratif et bienveillant. Compte tenu de leur rôle clé dans le soutien aux opérations, aux productions et aux équipes,  les fonctions de support, notamment Finance, RH et TI, doivent travailler à partir du studio au moins quatre jours par semaine.

Cette présence accrue permet de renforcer la collaboration, d’assurer une meilleure proximité avec les équipes, de soutenir plus efficacement les besoins opérationnels et de maintenir une culture de studio forte, vivante et alignée. Description du poste Le ou la gestionnaire de département RH agit comme principal partenaire RH auprès des employés et des gestionnaires des fonctions corporatives. La personne accompagne les gestionnaires dans un large éventail d’enjeux liés aux ressources humaines, notamment la gestion de la performance, les relations avec les employés, les changements organisationnels, la planification de la main-d’œuvre, les conditions d’emploi, le développement des talents et le recrutement.

En étroite collaboration avec les gestionnaires des fonctions corporatives et l’ensemble de l’équipe des ressources humaines, la personne contribue à traduire les besoins d’affaires en solutions RH concrètes, tout en assurant une expérience employé cohérente et positive à travers l’organisation. Ce rôle requiert une excellente capacité à agir comme partenaire d’affaires, un bon jugement ainsi que la capacité de concilier le soutien RH au quotidien avec les priorités organisationnelles et de développement des talents à plus long terme.

Principales responsabilités Partenariat RH et planification de la main-d’œuvre Agir comme principal partenaire RH auprès des gestionnaires et des employés des fonctions corporatives globales et régionales qui lui sont assignées. Développer une bonne compréhension de la structure, des priorités, des enjeux et des besoins en talents de chacune des fonctions afin d’offrir un accompagnement RH pertinent et adapté.

Accompagner les gestionnaires dans la planification de la main-d’œuvre, la structure organisationnelle, l’évolution des rôles, les besoins de relève et les autres décisions d’affaires ayant un impact sur les équipes. Soutenir les changements organisationnels, les mouvements d’employés, les promotions, les transferts et les autres changements ayant un impact sur les équipes. Soutien aux gestionnaires et aux employés Conseiller les gestionnaires sur les relations avec les employés, la gestion de la performance, le développement de carrière, les conditions d’emploi, les politiques et les différents enjeux RH du quotidien.

Accompagner les gestionnaires dans la gestio