HR Business Partner

Location: Ludvika, Dalarna County, Sweden Job ID: R0122599 Date Posted: 2026-04-20 Company Name: HITACHI ENERGY SWEDEN AB Profession (Job Category): Human Resources Job Schedule:  Full time Remote: No Job Description: HR Business Partner Vill du ta din HRBP-karriär till nästa nivå och bli en del av Hitachi Energy Components? Rollen erbjuder en unik möjlighet att arbeta affärsnära vår kärnverksamhet och vår flaggskeppsproduktion av genomförare och lindningskopplare.

Du blir en nyckelspelare i att utveckla både organisationen och människorna i den – i ett bolag där innovation, samarbete och ansvarstagande står i fokus. Vi söker dig som är affärsdriven, prestigelös och trygg i din HR-kompetens , och som trivs i en miljö där tempot är högt och möjligheterna många. Du kommer ingå i ett litet, professionellt och sammansvetsat HR-team som servar 50-talet chefer, varav 20-talet av dem inom produktion.

I verksamheten ingår marknad och säljavdelning som är gemensam med vår syster-fabrik i Zurich. Som HRBP i en produktionsnära roll blir du en viktig part i produktionens ledningsgrupper och du behöver vara på plats på kontoret i Ludvika 4-5 dagar i veckan. “Hitachi Energy är inne i en spännande resa med tillväxt och transformation, och Components är i centrum av detta. Vi bygger en arbetsplats där människor känner sig inkluderade, stärkta och stolta över det vi levererar.

Som HR-team har vi en stor påverkan i att skapa just denna arbetsplats. Jag tror starkt på att ge mina medarbetare ansvar att driva sina områden och jag finns där för att stötta och utmana på bästa sätt. Låt oss tillsammans bygga den bästa arbetsplatsen!” – Åsa Linder, HR Manager Components, Ludvika Dina ansvarsområden Agerar affärsnära partner till Components-verksamhet och bidrar med kvalificerat HR-stöd Driver och utvecklar lokala HR-initiativ och projekt Samarbetar med chefer för att forma framtidens HR-strategier, processer och arbetssätt Coachar och stöttar chefer inom arbetsrätt, arbetsrelationer och performance management Leder förändringsarbete – från omorganisationer till kultur- och ledarskapsinitiativ Bidrar till en inkluderande och utvecklande arbetsmiljö i fabriken Använder data och insikter för att stärka engagemang och retention   Din bakgrund Akademisk utbildning inom HR, företagsekonomi eller motsvarande (master är meriterande) Flera års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete, gärna i en internationell och/eller industriell miljö Mycket god kommunikativ förmåga samt vana att arbeta i komplexa matrisorganisationer Gedigen kunskap inom HR-processer, arbetsrätt och fackliga relationer i Sverige.

Trygg i fackliga förhandlingar. Stark förståelse för talent acquisition, performance management, lärande och utveckling samt employee relations Ett analytiskt mindset och förmåga att omvandla data till affärsvärde Flytande svenska och engelska, i tal och skrift   Mer om   oss ​ Vi   tror   att   fantastiskt   arbete   frodas   i   en   miljö   där   människor   känner   sig stöttade   och   rättvist   belönade .

Våra   förmåner   är   utformade   för   att   skapa   verkligt   värde   för   varje   individ   – och   främja   engagemang , prestation och   personlig   utveckling . Genom   att   prioritera   välmående   bygger   vi   en   arbetsplats   där   personlig   och   organisatorisk   framgång   växer   tillsammans . ​ Vårt   förmånspaket   för   våra   tjänster   omfattar   i   allmänhet :  ​ Kollektivavtal ,   tjänstepension   samt   möjlighet   till   löneväxling   till pension (för ITP1 och ITP2).

​ Grupplivförsäkring   och   ytterligare   försäkringar . ​ Flextid   och   arbetstidsförkortning   som   sparas   i   en   tidbank . ​ Hybridarbete   samt   bidrag   för   att   inrätta   en   arbetsplats   i   hemmet   ( i   överenskommelse   med   närmaste   chef). ​ Sjukvårds - och   friskvårdsbidrag . ​ Privat   sjukvårdsförsäkring   inklusive   bidrag   för   tandvård ,   glasögon   och   kontaktlinser   ( medarbetaren   betalar   140   kr / månad   v