Vice-président régional, Conseils en gestion de patrimoine

At CI, we see a great place to work as one that is a safe place for everyone to have a voice, where people are empowered to take ownership over meaningful work, where there is an opportunity to grow through stretching themselves, where they can work on innovative products and projects, and where employees are supported and engaged in doing so. Le vice-président régional, Conseils en gestion de patrimoine, est chargé de diriger et de soutenir un portefeuille de cabinets de conseillers dans un territoire désigné.

Travaillant en étroite collaboration avec le président, Gestion de patrimoine CI, le titulaire de ce poste se concentre sur la croissance des activités, l’amélioration de l’efficacité opérationnelle et la réussite globale des cabinets de conseillers financiers. Le vice-président régional agit comme partenaire stratégique auprès des conseillers afin de les aider à optimiser leur rendement, à accroître leurs actifs sous gestion et à offrir une expérience client exceptionnelle.

De concert avec le vice-président, Gestion de cabinet, le titulaire de ce poste jouera un rôle essentiel dans le perfectionnement des talents et l’établissement de parcours de carrière pour notre groupe interne de conseillers. The Regional Vice President, Wealth Advisory is responsible for leading and supporting a portfolio of advisor practices within an assigned territory. Working closely with the President, CI Wealth, this role focuses on driving business growth, enhancing operation efficiency, and ensuring the overall success of financial advisor practices.

The Regional Vice President acts as a strategic partner to advisors, helping them optimize performance, grow assets under management and deliver exceptional client experiences. With the VP, Practice Management, this role will be essential to developing talent and career paths for our internal advisory group. Vos responsabilités : Soutien aux cabinets de conseillers Superviser les cabinets de conseillers financiers d’un territoire défini et leur offrir un encadrement continu ainsi que des conseils stratégiques.

Surveiller la productivité et l’incidence des conseillers ainsi que l’harmonisation de leurs activités avec les objectifs de la société, en assurant la gestion en fonction de nos indicateurs clés de rendement applicables aux conseillers, notamment la fidélisation et la croissance de la clientèle, le service à la clientèle, la diversification des sources de revenus et la prestation de conseils en planification de patrimoine adaptés aux différents segments de clientèle.

Collaborer avec les conseillers pour élaborer des plans d’affaires alignés sur les objectifs organisationnels. Aider les conseillers à accroître leur productivité et à améliorer leurs stratégies d’acquisition et de fidélisation de la clientèle. Agir comme principal intermédiaire entre les conseillers et les fonctions du siège social. Croissance des ventes et développement des affaires Stimuler la croissance des revenus en repérant des occasions d’accroître les actifs sous gestion et l’implantation auprès de la clientèle.

Encadrer les conseillers relativement aux stratégies de vente, à la gestion du bassin d’occasions d’affaires et aux interactions avec les clients. Surveiller les indicateurs de rendement clés et mettre en œuvre des plans d’action pour combler les lacunes. Aider l’équipe de développement des affaires à attirer de nouveaux conseillers au sein de notre réseau. Opérations : Veiller à ce que les cabinets de conseillers exercent leurs activités efficacement et conformément aux politiques de la société et aux exigences réglementaires.

Repérer et mettre en œuvre des pratiques exemplaires afin d’améliorer la prestation des services à la clientèle. Favoriser l’adoption des technologies et l’amélioration des processus au sein des cabinets de conseillers. Leadership et gestion des relations Établir des relations solides et de confiance avec les conseillers et leurs équipes. Influencer et motiver les conseillers à att