Job at a glance
Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière.
Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybridePossibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par annéeAutres avantages sociaux visant à soutenir votre bien‑être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux‑être, et plus encore.RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez‑vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)Échelle Salariale (sans S’y Limiter)80,700 - 98,700Boni annue l cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)10%Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.Nos régimes de retraite sont flexibles et offre une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière.
Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.À propos du posteNous sommes actuellement à la recherche d’un(e) analyste sécurité Azure AD au sein de l’équipe Gestion des identités et des accès.
À ce titre, vous serez le(la) lead Azure AD qui travaillera en étroite collaboration avec les différents partenaires d’affaires et l’équipe GIA, pour intégrer et faire évoluer le fournisseur d’identités Azure AD.Relevant du directeur des accès sécurisé pour identité (Identity Access Security) vos principales responsabilités seront les suivantes :Ce Que Vous Accomplirez Chez NousCollaborer avec les autres membres de l'équipe sur des projets d’intégration et fédération avec Azure AD.Participer à la planification, à la mise en œuvre et à l’intégration de solutions d’architecture technologique et de GIA pour des projets complexes.Mettre en œuvre des améliorations ou proposer des solutions aux problèmes opérationnels, et communiquer régulièrement vos progrès aux parties prenantesÊtre proactif pour réviser, développer et implémenter les processus et procédures.Aider au développement d'automatisme pour améliorer les opérations.Participer aux demandes de propositions, demandes de soumissions et nomenclatures (BOM), au besoin.Participer à l'amélioration des principaux processus de Gestion des identités et des accès.Intégrer de nouveaux administrateurs à Azure - Gestion des identités privilégiées (PIM) et gérer leur rôle dans Azure ADAider au soutien de haut niveau lors d’incidents majeurs.Assurer un soutien opérationnel sur appel 24 heures sur 24, 7 j