勤怠管理システムマネージャー

この求人の特徴・魅力：働き方の柔軟性 [[ul]] ・在宅勤務中心のハイブリッドワーク（出社は週1回程度） ・コアタイムなしのフレックスタイム制度（7:00〜22:00の間で勤務可能） 裁量とポジションの魅力 [[ul]] ・約10名のチームを、既存マネージャーとともにシステム面でリードするポジション ・入社直後からのピープルマネジメントは前提とせず、経験に応じて段階的にお任せする方針 ・人事関連データの運用改善やDX推進など、業務改善の中核を担える裁量の大きさ 安定した組織環境 [[ul]] ・管理部門としては定着率が高く、離職率も低い水準で推移している職場 会社概要：グローバルに事業を展開する、業界トップクラスのプロフェッショナルサービスファームです。監査・アシュアランス、コンサルティング、ディールアドバイザリー、税務、法務など、幅広い専門領域を持つプロフェッショナルが多数在籍し、複雑化・多様化する企業の経営課題に対して、各専門性を有機的に連携させたサービスを提供しています。 本ポジションが所属するのは、グループ全体の人事・総務・経理・マーケティング・ITなどのコーポレート機能を担う組織です。これまでは組織拡大に対応するための管理体制の整備という「守り」の役割が中心でしたが、その整備が一段落した現在は、グループ全体を見渡しながら企画・提案を行う「攻め」の役割も担いつつあるフェーズです。 募集ポジション：勤怠管理システムマネージャー 企業名：株式会社コンコードエグゼクティブグループが取り扱う非公開求人です 雇用形態：正社員 業種：コンサルティング ＞ 総合系 / FAS系・監査法人 想定年収：1000万〜1300万円程度 勤務地：東京 必須要件 / 歓迎要件 / 求める人物像：[[strong]]必須要件 [[ul]] ・勤怠、給与など人事関連データに関わったご経験、または人事関連システムの開発・導入・運用のご経験 ・500名以上の規模の企業への在籍経験、またはサービス提供のご経験 ・複数案件を同時に推進するプロジェクトマネジメント経験（優先順位設定・リソース管理を含む） ・経営層・人事・IT部門など、多様なステークホルダーとの折衝・合意形成のご経験 [[strong]]歓迎要件 [[ul]] ・SQLクエリー作成、ETLツール（KNIME、Alteryx等）のご利用経験 ・HRシステム（Workday、SAP SuccessFactors、PeopleSoft等）のご利用経験 ・人事オペレーション・制度運用の実務経験 ・英語力（グローバルチームとのメール・チャットや会議での仕様確認が可能なレベル） ・ピープルマネジメント（メンバーの育成・評価）のご経験 [[strong]]求める人物像 [[ul]] ・社内システム担当としてのご経験を活かし、今後は業務側としてユーザーへの直接的なサービス提供を希望される方 ・人事領域でのシステム導入に携わったご経験をお持ちで、ベンダーコントロール（選定を含む）を通じて人事×システムの知見をさらに深めたい方 ・マネージャーポジションだが、部下マネジメントのご経験がなくても応募可能 具体的な業務内容・プロジェクト例：担当業務 [[ul]] ・労働時間管理：勤怠実績・PC Log等の集計と報告、長時間労働抑制の仕組みづくり、勤怠システムの運用 ・休暇管理：各種休暇の付与、残日数管理、出勤率計算 ・規程管理：各種規程の管理・改定 ・社員からの各種問い合わせ対応 担当領域 [[ul]] ・人事関連データの運用（影響分析、要件定義、関係者との調整・折衝、ベンダーマネジメント、スケジュール策定、実装・テスト、設定変更、運用改善） ・業務改善、DX推進 キャリアコンサルから一言：人事領域でのシステム経験を、これからは業務側としてユーザーに直接還元できるポジションです。約10名の組織をシステム面からリードする裁量の大きさと、柔軟な働き方を両立できる貴重な機会だと思います。ご経験を活かして新しいチャレンジをしたい方に、ぜひおすすめしたい求人です。 働く環境・福利厚生：働き方： 在宅勤務中心のハイブリッドワーク（出社は週1回程度） 社会保険： 健康保険・雇用保険・労災保険・厚生年金 諸手当： 通勤手当・残業手当 休日休暇： 年末年始休暇・有給休暇・慶弔休暇・夏季休暇 その他制度： 慶弔見舞金制度・スポーツクラブ優待・保養所などの契約施設・各種研修プログラム 寮・社宅： なし