Job at a glance
Rejoignez notre équipe en tant que coordonnateur(-trice), RH pour un remplacement de congé de maternité et jouez un rôle clé dans la création d'un environnement de travail positif et engageant. Vous serez au cœur des RH, garantissant des processus fluides et soutenant nos employés tout au long de leur parcours avec nous. Si vous êtes passionné par les gens et désireux d'avoir un impact réel, ce poste est fait pour vous!Ce que vous ferez1.
Opérations RH et conformitéRésoudre équitablement les problèmes et conflits des employés.Mener des enquêtes et fournir des recommandations exploitables.Accompagner les employés et les managers dans la gestion de la performance.Être la personne de référence pour toutes les questions liées aux RH.Assurer la conformité aux lois sur l'emploi et aux politiques de l'entreprise.2. Expérience et engagement des employésDévelopper et mettre en œuvre des programmes pour améliorer le moral des employés.Superviser l'intégration des nouveaux employés pour un démarrage en douceur.Travailler avec les équipes pour améliorer la satisfaction des employés.Planifier et participer aux événements de reconnaissance.3.
Support à la gestion du changementCommuniquer et former pendant les changements organisationnels.Aider les employés à s'adapter aux nouveaux processus.4. Gestion des talentsCréer et animer des ateliers de formation et de développement professionnel.Participer à des projets RH axés sur la croissance et la progression.5. Administration des avantages sociauxAnimer des sessions d'orientation sur les avantages sociaux.Gérer l'inscription et la sortie des programmes d'avantages sociaux.Gérer tous les types de congés et promouvoir les programmes de bien-être.Répondre aux questions sur le programme d'avantages.Ce que vous aurez Communication : Excellentes compétences verbales et écrites.Compétences interpersonnelles : Établir de solides relations avec les employés et les managers.Pensée critique : Résoudre les problèmes de manière efficace.Compétences organisationnelles : Gérer efficacement plusieurs priorités.Confidentialité : Manipuler les informations sensibles avec intégrité.Empathie : Comprendre et répondre aux besoins des employés.Adaptabilité : S'épanouir dans un environnement dynamique.Maîtrise technologique : Compétence en systèmes d’information RH et Microsoft Office.Requis :Bilinguisme en français et en anglais.Basé au Québec avec une portée canadienne.Diplôme ou technique en ressources humaines.1 à 3 ans d’expérience dans un rôle similaire ou expérience pertinente.Modèle de travail hybride avec présence de 2 jours par semaine/au besoin, à nos bureaux de Brossard.************************************************Join our team as a Coordinator, HR for a maternity leave replacement and play a key role in shaping a positive and engaging work environment.
You'll be at the heart of HR, ensuring smooth processes and supporting our employees throughout their journey with us. If you're passionate about people and eager to make a real impact, this role is for you!What You Will Do1. HR Operations and ComplianceResolve employee issues and conflicts fairly.Conduct investigations and provide actionable recommendations.Guide employees and managers through performance management.Be the go-to person for all HR-related inquiries.Ensure compliance with employment laws and company policies.2.
Employee Experience and EngagementDevelop and implement programs to boost employee morale.Oversee new hire onboarding for a smooth start.Work with teams to enhance employee satisfaction.Plan and participate in recognition events.3. Change Management SupportCommunicate and train during organizational changes.Assist employees in adapting to new processes.4. Talent ManagementCreate and deliver training and career development workshops.Engage in HR projects focused on growth and progression.5.
Benefits AdministrationConduct benefits orientation sessions.Manage benefits enrollment and offboarding.Handle all types of leave and promote we