Coordonnateur.trice en ressources humaines

Poste : Coordonnateur,trice en ressources humaines Contrat : Permanent Lieu : Côte des neiges Mode : Présentiel Notre partenaire, une entreprise émergente dans le milieu des hautes technologies, est à la recherche d'un(e) coordonnateur(trice) des ressources humaines qui travaillera main dans la main avec le chef des ressources humaines, assurant le bon fonctionnement des activités de ressources humaines.

Vous serez le pont entre les départements, les employés et la direction, en soutenant les activités RH quotidiennes.Ce poste est idéal pourtoutprofessionnel des opérations RH qui cherche à diversifier ses activités et à élargir ses connaissances. Avantages Ce qui te serait offert pour ce rôle : -Salaire annuel entre 65k et 80k en fonction de l'expérience -Programme compétitif d'achat de part de l'entreprise -Assurance collective avec contribution de l'employeur -Gym sur place -D'intéressantes possibilités d'avancement Responsabilités Ce que tu serais amené à faire dans ce rôle de coordonnateur, coordonnatrice en ressources humaines : ● Structure et développement organisationnels : Maintenir et mettre à jour les informations sur les employés dans notre SIRH (BambooHR), ainsi que les documents organisationnels, les politiques et les rapports.

Servir de point de contact principal pour les demandes et questions des employés, en assurant un soutien rapide et précis pour toutes les questions liées aux RH. ● Acquisition de talents : Collaborer avec les gestionnaires embaucheurs durant le processus de recrutement selon les besoins et maintenir les informations à jour dans notre ATS (système de suivi des candidatures). ● Intégration des employés (Onboarding) : Produire les lettres d'offre et contrats d'embauche, effectuer les vérifications d'antécédents et assurer une expérience d'intégration fluide et positive pour les nouvelles recrues.

● Formation et développement : Aider à organiser des sessions de formation collectives et individuelles basées sur les besoins de développement, et générer des sondages. Tenir un registre précis des dépenses de formation pour les rapports de fin d'année. ● Évaluations de rendement : Générer une vue d'ensemble claire des résultats des processus d'évaluation du rendement. Qualifications Ce que nous recherchons pour ce rôle : ● Diplôme universitaire en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.

● Plus de 3 ans d'expérience dans un poste en ressources humaines (recrutement, administration RH, etc.). ● Le titre de CRHA (ou les certifications CHRP / SHRM) sera considéré comme un atout majeur. ● Le bilinguisme est un prérequis puisque des employés situés à l'extérieur de la province et unilingue serait soutenus. Sommaire C'est une super opportunité pour toi de rejoindre une équipe RH dynamique et en croissance.

Envoyez votre CV à [email protected] ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/cedriclepine/ Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous, mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous! Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada.

Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique