Développeur(euse) logiciel principal(e)

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière.

Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybridePossibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par annéeAutres avantages sociaux visant à soutenir votre bien‑être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux‑être, et plus encore.RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez‑vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)Échelle salariale (sans s’y limiter) :101,800 - 124,400Boni annue l cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)12%Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière.

Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.À propos du posteNous recherchons un développeur principal ou une développeuse principale de logiciels pour se joindre à notre équipe de sécurité en pleine croissance!Ce que vous accomplirez chez nous:Analyser les besoins liés aux systèmes et au code afin de cerner les problèmes rencontrés et de proposer des solutions, y compris les spécifications des programmes.Élaborer les spécifications des systèmes, coder, modifier, tester et déboguer des programmes informatiques sous supervision générale, conformément à la planification et aux échéanciers établis.Maîtriser les caractéristiques techniques et fonctionnelles du système afin de pouvoir les expliquer aux autres collègues, tout en interagissant efficacement avec les utilisateurs.Traduire les exigences en spécifications techniques et en composants logiciels.Organiser et gérer les séances de mise en production.Assurer la conception et la modélisation de solutions programmatiques pour des problèmes complexes, en respectant les exigences fonctionnelles et non fonctionnelles documentées.Réviser la conception dans le cadre des livrables, notamment la qualité du code et de la conception.Développer et soutenir des composants complexes.Soutenir et guider l’équipe de projet dans les activités de développement afin d’assurer la qualité du code livré tout en respectant les échéanciers du projet.Rédiger des tests unitaires et des tests d’intégration pour chaque fonctionnalité nécessitant un développement.Participer à la mise en œuvre de stratégi