Éducateur de Jeunes Enfants D.E en crèche en CDI — H/F

Pour le compte d'une crèche privée implantée à Asnières-sur-Seine, Zanaka Solutions RH recrute un ou une Éducateur / Éducatrice de Jeunes Enfants diplômé(e) d'État en CDI à temps plein. Placé sous l'autorité de la directrice de la structure, le poste s'intègre au sein d'une équipe de professionnels de terrain réunissant des EJE, AP, IDE, psychomotriciens et titulaires du CAP AEPE. La mission porte sur l'accueil global des enfants âgés de 2 mois à 4 ans ainsi que de leur famille.

Le projet du groupe repose sur trois orientations majeures : la protection de l'environnement et l'écologie, l'inclusion et le handicap. Ces engagements se traduisent concrètement par l'aménagement d'un potager, le recours à des producteurs de proximité pour l'alimentation, des animations conçues à partir de matières recyclées, ou encore des sessions de formation ciblées sur l'accueil d'enfants en situation de handicap.

Sous la responsabilité de la direction, les activités consistent à : Élaborer et faire vivre le projet pédagogique, en accord avec le projet éducatif de la crèche, les politiques publiques et les attentes des familles et des enfants. Proposer des activités éducatives et récréatives participant au développement global des tout-petits. Encadrer des ateliers d'éveil pour développer la sociabilisation, l'autonomie et l'imagination des enfants.

Soutenir et accompagner les parents dans une relation de confiance et de co-construction. Mettre en place des démarches préventives concernant les sujets de santé. Organiser l'aménagement des espaces pour garantir la sécurité affective et physique des enfants tout en satisfaisant leurs besoins. Superviser les soins et veiller à la bonne hygiène quotidienne des enfants. Prendre en charge des tâches de gestion administrative.

Le poste requiert obligatoirement le Diplôme d'État d'Éducateur de Jeunes Enfants, complété par une première expérience auprès de jeunes enfants, particulièrement en accueil collectif. Un intérêt et un engagement pour les actions environnementales et d'inclusion portées par le groupe sont également appréciés. Compétences et qualités attendues : Maîtrise des normes d'hygiène et des consignes de sécurité.

Capacité à gérer des groupes d'enfants. Goût pour le travail en équipe et aptitude à partager les informations relatives au suivi des enfants, dans le cadre du projet d'établissement. Sens de l'initiative et force de proposition. Détails du poste et organisation : Contrat à durée indéterminée (CDI) disponible sans délai. Temps de travail de 35 heures hebdomadaires. Horaires répartis du lundi au vendredi, par roulement de 7 heures de travail par jour.

Suivi des sections organisé en roulement annuel (par exemple : petits la 1re année, moyens la 2e année, grands la 3e année). Salaire mensuel à partir de 2 200 € brut, fixé selon le niveau d'expérience. Avantages proposés : Couverture mutuelle d'entreprise obligatoire et remboursement de 50 % des frais de titre de transport (obligations légales). Mesures favorisant la mobilité interne et dispositifs d'évolution professionnelle (actions de formation, suivi VAE).

Privilèges accordés selon l'ancienneté (jours de congés en plus, cadeaux en fin d'année). Indemnités attribuées aux salariés se déplaçant à vélo. Moments de cohésion et d'échange réguliers (team building, after-works, séminaires). Étapes du recrutement : Examen du dossier sous 2 jours ouvrés par l'équipe de recrutement. Entretien ultérieur avec Sylvie, consultante petite enfance (ancienne directrice d'établissement et EJE elle-même).

Rencontre finale avec la directrice de la structure sous quelques jours selon les disponibilités. L'ensemble de la procédure s'étend sur 2 semaines après la transmission du CV. D'autres offres peuvent être consultées sur la plateforme : https://www.zanaka.fr/pro/emploi/ (référence associée : #indeedpe082026).