【フルリモート】人事採用担当 ｜「HR partner」として顧客と課題解決のために伴走するお仕事です

✅ HRパートナーとは？ 「クライアント企業の採用パートナー」として、採用戦略の立案から実行までを一貫して支援するポジション です。 企業の採用成功へ導くために、戦略の企画から実行・改善まで、状況に応じて幅広く伴走します。 ●ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー● ✅ 企業によって採用課題のフェーズや内容はさまざま だからこそ、HRパートナーには「採用のプロ」として、状況に応じた最適な打ち手を提案・実行していく柔軟性が求められます。 【担当スタイル】 ✔ 複数のクライアント企業のHRを担い、圧倒的なアウトプットと経験を積める ✔ CxOクラスや事業責任者と共に、企業の成長を支える採用活動を推進 ✔ ただの「実務運営」ではなく、「採用全体を設計・推進できる」 【業務内容（一例）】 ・採用戦略立案 ・採用実務 - 採用経路の検討 - 母集団形成 - 書類選考 - 最終面接後のディレクション ※「考えるだけ」「提案するだけ」で終わらず、 実行まで責任を持つことが、ポテンシャライトのスタイルです。 ●ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー● ✅ もっと採用のプロフェッショナルへ！ HRパートナーの魅力は、採用の上流から現場まで、一気通貫で支援できること。 ▼ 紹介 / 広告領域で採用支援はやってきたが、もっと本質的な支援がしたい ▼ 自社で培った採用スキルを他社でも活かしていきたい という方にぴったりです！