HRBPチームリーダー候補

この求人の特徴・魅力：経営層や事業部門の責任者と近い距離で、事業運営に直結する人事課題に向き合えるポジションです。 [[ul]] ・企画立案だけでなく、制度運用や現場実装まで一貫して担えるため、人事としての実践力を高められる ・HRプロジェクト、人事制度、採用、人材開発、人事オペレーションなど複数領域にまたがるテーマに携われる ・人事データの分析をもとに、課題設定から施策提言・推進まで関わることができる ・専門性を活かしながら経営に近い立場でキャリアを積みたい方に適したポジションです 会社概要：業界トップクラスの総合系プロフェッショナルファームグループにおいて、グループ全体の経営基盤を支えるコーポレート機能を担う法人です。 経営企画・人事・経理・IT・マーケティング・リスクマネジメントなど、グループの経営戦略の策定から実行・運用までを一気通貫で担い、機動的かつ統合的に推進しています。 在宅勤務と出社を組み合わせたハイブリッドな働き方を導入しており、多様な人材が長期的にキャリアを築けるよう、柔軟な勤務形態を支援する制度が整っています。 ダイバーシティ・エクイティ・アンド・インクルージョンを重要な経営戦略の一つと位置付け、多様性を尊重し活躍できる環境づくりを推進しています。 募集ポジション：HRBPチームリーダー候補 企業名：株式会社コンコードエグゼクティブグループが取り扱う非公開求人です 雇用形態：正社員 業種：コンサルティング ＞ 総合系 想定年収：500万円～1,500万円程度 勤務地：東京（在宅勤務や会社が認めるその他の場所での就業も可） 必須要件 / 歓迎要件 / 求める人物像：[[strong]]必須要件 以下全てのご経験をお持ちの方 [[ul]] ・社会人経験5年以上、うち人事領域における実務経験3〜5年以上 ・人事制度構築・改定プロジェクトに携わった経験（事業会社人事やコンサルタントとしての経験等） ・人事課題に対して、自ら課題設定し、施策立案から実行まで推進した経験 [[strong]]歓迎要件 [[ul]] ・HRBPの経験 ・HCコンサルティングの経験 ・採用、人材開発、人事オペレーション等、複数人事領域の経験 ・チームリード、プロジェクトリード、または後進育成の経験 [[strong]]求める人物像 [[ul]] ・オープンな姿勢で物事を捉え、自ら考え、主体的に行動できる方 ・変化の多い環境においても、前向きに課題へ取り組める方 ・初対面の相手とも円滑にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方 ・複数のテーマを整理しながら、優先順位をつけて推進できる方 ・人事を通じて組織や事業に貢献したいという意欲のある方 具体的な業務内容・プロジェクト例：ご経験・スキルを踏まえて担当領域を決定します。想定業務の一例は以下の通りです。 [[ul]] ・経営層・現場部門と連携し、各種HR課題に対するソリューションの企画・実行 ・人事データの分析を通じた課題可視化、施策提言、および実行推進 ・採用、人材開発、人事オペレーションに関する企画・運用・改善 ・人事制度の企画・運用・高度化（評価運用、評価データ集計・管理、報酬確定プロセスの推進、制度運用改善 等） ・関係者を巻き込んだHRプロジェクトの推進 ・必要に応じて、担当領域における業務整理、標準化、ナレッジ共有、後進育成 キャリアコンサルから一言：経営に近い立場で人と組織の課題解決に携われる、非常にやりがいの大きいポジションです。企画から実行・運用まで一貫して担えるため、これまでの人事経験を土台にさらに実践力を伸ばしたい方にはまたとない機会だと思います。HR領域を横断した経験を積みながら、データに基づく意思決定にも関われる点は大きな魅力です。ぜひ挑戦をご検討ください。 働く環境・福利厚生：就業時間： 9:30〜17:30（フレックスタイム制、標準労働時間7時間） 休日休暇： 土曜、日曜、祝日、年末年始休暇、有給休暇（初年度15日、最大25日）、慶弔休暇、失効年休積立休暇 保険： 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 諸手当： 通勤手当、残業手当 賞与： 年1〜2回（役職により異なる） 昇格： 年1回（能力査定の上決定） 福利厚生： 確定拠出年金、退職金制度、企業年金基金、総合福祉団体定期保険、定期健康診断 試用期間： 6ヶ月 兼業・副業： 原則禁止 その他： 契約職員から正職員への登用制度あり