Manager / Sr Manager Employee Relations

Êtes-vous un spécialiste expérimenté des relations avec le personnel, prêt à assumer des responsabilités à grande échelle au sein d’une organisation internationale ? Nous recherchons un responsable / responsable senior des relations avec le personnel pour diriger cette fonction au Royaume-Uni et en Irlande, en collaboration avec les équipes RH, juridiques et les dirigeants opérationnels, afin de créer un environnement de travail équitable, conforme et hautement performant.

Vos missions Diriger la stratégie des relations avec les salariés pour le Royaume-Uni et l’Irlande, en tant qu’expert sur toutes les questions liées à ce domaine Gérer les dossiers complexes en matière de relations avec les salariés, notamment les réclamations, les procédures disciplinaires, les enquêtes et les licenciements Collaborer avec les services RH et juridiques pour garantir le respect du droit du travail britannique Piloter et améliorer les politiques, les processus et les cadres de gouvernance en matière de relations avec les salariés Mener des enquêtes sur le lieu de travail et des enquêtes relatives aux lanceurs d’alerte Accompagner les dirigeants en matière de gestion des performances, de résolution des conflits et de gestion des absences Dispenser du coaching et des formations aux managers afin de renforcer leurs compétences en relations avec le personnel Analyser les tendances en matière de relations avec le personnel et mettre en œuvre des interventions proactives Promouvoir une culture d’entreprise positive, en accord avec les valeurs de l’entreprise Collaborer avec les autorités du travail et les syndicats (le cas échéant) Ce que nous recherchons Plus de 10 ans d’expérience en ressources humaines avec une solide expertise en relations avec les salariés au Royaume-Uni Une expérience avérée dans la gestion de dossiers complexes liés aux relations avec les salariés et d’enquêtes Une connaissance approfondie du droit du travail britannique et des meilleures pratiques en matière de relations avec les salariés Excellentes compétences en gestion des parties prenantes et en capacité d’influence Résilient, décisif et à l’aise dans un environnement dynamique Solides compétences en communication et en résolution de conflits Une expérience dans le secteur des technologies de l’information au sein de moyennes et grandes entreprises (plus de 300 personnes) est indispensable Une connaissance des pratiques en matière de relations avec les salariés en Irlande ou en Europe continentale est un atout Pourquoi nous rejoindre ?

Diriger la stratégie en matière de relations avec le personnel au sein d’une grande organisation internationale Une grande visibilité auprès des dirigeants L’opportunité de façonner la culture d’entreprise, la conformité et les pratiques sur le lieu de travail à grande échelle Un environnement collaboratif, dynamique et axé sur la croissance