Recruiter:in (m/w/d)

Profil Erfolgreich abgeschlossenes Studium (BWL/Wirtschaftsing.-wesen, idealerweise mit Vertiefung Personal/Marketing) Nachweisliche Berufserfahrung im Recruiting von Angestellten, idealerweise in einem technischen Umfeld Erfahrung im Active Sourcing mit LinkedIn Ausgeprägte kommunikative Kompetenz - mündlich wie schriftlich Offenheit für neue Recruiting-Trends und starkes Engagement, neue Mitarbeiter:innen für die Zentrale Technik zu gewinnen Professionelles und verbindliches Auftreten, interkulturelle Kompetenz und Teamfähigkeit sowie eine strukturierte Arbeitsweise Idealerweise (gute) Anwenderkenntnisse in Avature Ausgezeichnete Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse Zeitliche Flexibilität (für Vorstellungsgespräche) und Reisebereitschaft Aufgaben Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Auftragsklärung mit der Führungskraft bis hin zur finalen Besetzung Strategische Mitarbeit bei der Konzipierung, Verbesserung und Umsetzung von Prozessen sowie Maßnahmen im Bereich Recruiting und Employer Branding Beratung der Führungskräfte zu Arbeitsmarkt, Recruiting-Kanälen, Employer Branding Intensive Zusammenarbeit mit P&C Partner:innen sowie Marketing-Team Aktive und zielgruppenorientierte Kandidatensuche sowie fallweise Active Sourcing Entwicklung sowie Anwendung von Recruiting-Strategien mit Einbindung aktueller Sourcing-Trends Proaktives Bewerbermanagement mit Online- und Präsenzgesprächen (bundesweit) Teilnahme an Recruiting-Veranstaltungen wie Hochschulmessen u.

Ä., als Repräsentant:in der Zentralen Technik insgesamt und mit dem konkreten Ziel der Besetzung ausgeschriebener Positionen Wir bieten Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten Parkplatz Kostenlose Getränke Sportangebote Wettbewerbsfähige Vergütung Flexible Arbeitszeiten Tarifvertrag Kantine Gesundheitsförderung Mitarbeiterevents Gute Verkehrsanbindung Company Bike Karin Haasis-Straube +49 711 7883-9853 ED.

ZÜBLIN AG