Job at a glance
Shape Your WorldAt Alcoa, you will become an essential part of our purpose: to turn raw potential into real progress. The way we see it, every Alcoan is a work-shaper, team-shaper, idea-shaper & world-shaper.Façonnez votre travail en soutenant des programmes de rémunération globale qui contribuent à offrir des services fiables en matière de rémunération, d’avantages sociaux, de retraite et de production de rapports à l’échelle du Canada.
À titre d’analyste, rémunération globale, Canada, vous mettrez à profit votre esprit d’analyse, votre souci du détail et votre approche axée sur le service afin de renforcer la qualité des données, soutenir les activités récurrentes et fournir des conseils clairs aux partenaires RH, aux gestionnaires et aux employés.À propos du posteVous soutiendrez les activités de rémunération globale au Canada, notamment la rémunération, les avantages sociaux, les régimes de retraite et d’épargne, l’équité salariale, la production de rapports et l’amélioration des processus.
Sous une supervision modérée, vous appliquerez les politiques, pratiques et méthodologies établies afin d’administrer les programmes récurrents, d’analyser l’information, de résoudre les enjeux courants et d’offrir un soutien pratique, précis et fiable aux parties prenantes.Principales responsabilitésAdministrer les processus récurrents de rémunération pour le Canada, y compris les activités de fin d’année, la validation de l’admissibilité et des gains, le traitement des exceptions, la vérification des lignes directrices ainsi que le soutien aux paiements liés au mérite et aux régimes incitatifs.Soutenir les programmes de partage des gains et autres programmes de rémunération variable en coordonnant les activités de planification, en validant l’admissibilité, en préparant les calculs, en appuyant les paiements et en répondant aux questions courantes des parties prenantes.Préparer des analyses de rémunération, des soumissions aux enquêtes salariales, des évaluations de marché, des intrants pour les budgets salariaux, des évaluations de postes, des revues d’équité interne et des recommandations salariales à l’aide de méthodologies établies et de données fiables.Coordonner les activités d’administration des régimes de retraite et d’épargne, notamment les documents destinés aux comités, les communications aux employés, les assemblées annuelles, la documentation de gouvernance, le suivi législatif, l’information des fournisseurs et le suivi lié aux fonds.Fournir du soutien en recherche, en production de rapports et en mise en œuvre pour les renouvellements de conventions collectives, les changements aux avantages sociaux, les activités d’équité salariale, les audits, les tableaux de bord et les rapports récurrents liés à la rémunération globale.Améliorer les processus de rémunération globale en maintenant la documentation, en validant les données et la configuration des systèmes, en repérant les enjeux, en soutenant les projets spéciaux et en contribuant à la mise en œuvre, à la standardisation et au nettoyage des données.Ce que vous apportez au posteUn baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles, finance, administration des affaires ou dans un domaine connexe, ou une expérience équivalente, afin d’appuyer des analyses solides et une administration efficace des programmes de rémunération globale.Au moins 2 ans d’expérience connexe en rémunération, avantages sociaux, administration de régimes de retraite, analytique RH, finance ou dans un domaine connexe; une exposition aux programmes canadiens de rémunération globale est privilégiée.Une connaissance pratique de la rémunération, des avantages sociaux, des régimes de retraite et d’épargne, des processus RH et des activités d’équité salariale au Canada, avec la capacité d’appliquer avec rigueur les politiques, pratiques et lignes directrices établies.De solides compétences avec Excel, notamment les formules, les tableaux croisés dynamiques, les techniques de validation et la ge