ZZP'er

Moet ik als zzp'er bij een gemeente in loondienst? Bart Wit · 08 sep 2026 Als zzp'er bij een gemeente moet je overwegen om in loondienst te gaan zodra jouw opdracht langdurig, structureel en sterk hiërarchisch wordt aangestuurd, of wanneer je vooral zekerheid en doorgroeikansen zoekt. Blijf je duidelijk zelfstandig ondernemen, met meerdere opdrachtgevers en eigen tarief en planning, dan is loondienst meestal niet nodig.

De juiste keuze hangt af van hoe zelfstandig je echt werkt, je financiële wensen en de veranderingen rond zzp-inhuur bij gemeenten richting 2027. In dit artikel lees je hoe je jouw situatie eerlijk beoordeelt en welke alternatieven je hebt. Wanneer moet je als zzp'er bij een gemeente in loondienst gaan? Je moet als zzp'er bij een gemeente in loondienst gaan als jouw werk in de praktijk lijkt op een vaste baan: je hebt één opdrachtgever, werkt jarenlang op dezelfde plek, volgt interne werktijden en procedures en hebt weinig ondernemersrisico.

Zeker met de aangescherpte regelgeving rond zzp-inhuur door gemeenten richting 2027 wordt dat steeds belangrijker. De Belastingdienst kijkt vooral naar schijnzelfstandigheid. Als je feitelijk gewoon medewerker bent, maar op papier zzp'er, loop je straks meer risico op correcties en naheffingen. Gemeenten worden ook kritischer op langdurige inhuur en zijn nu al bezig hun beleid aan te passen richting 2027.

Let vooral op deze signalen dat loondienst logischer kan zijn dan zzp: - Je werkt al langer dan twee à drie jaar vrijwel fulltime bij dezelfde gemeente - Je hebt vaste werktijden, een leidinggevende en moet verlof afstemmen alsof je in dienst bent - Je loopt nauwelijks financieel risico en hoeft niet actief nieuwe klanten te zoeken - Je doet werk dat ook door collega's in loondienst wordt gedaan, tegen vergelijkbare uren en verantwoordelijkheden Daarnaast speelt je persoonlijke situatie mee.

Zoek je meer stabiliteit, pensioenopbouw, betaalde vakantiedagen of wil je minder ...