【AIプロジェクトマネージャー／FDE（Field Deployed Engineer）】AI活用を現場に定着させる推進リード

業務詳細 ■募集背景： 近年、デジタルマーケティングの高度化に対応するため、クライアント企業に対するデータやAIを活用した統合的な支援のニーズが急速に高まってきています。特に生成AIをはじめとするAI技術の急速な進化は、マーケティング領域に大きな変革をもたらしており、この変化を支え、新たなビジネス機会に変えていく力が求められています。 そのようなクライアント企業の要望に応えるべく、博報堂の専門組織やグループ会社と連携しながら、マーケティングDX支援の専門チームを新たに立ち上げています。この新チームでは、それぞれのマーケティングの現場に蓄積されたデータや暗黙知をAI技術によってシステム化し、組織で活用可能な資産へと転換していきます。 博報堂DYグループでは、マスメディア、Web、SNS、ECなどの多様な生活者タッチポイントに対応した統合的なマーケティングシステムおよび生活者の行動データなどを活用するデータ基盤のプロデュース機能を強化し、国内外におけるマーケティングテクノロジー領域の事業拡大を目指しています。 今回募集するFDE（Field Deployed Engineer）は、クライアントや博報堂DYグループ内の現場に深く入り込み、課題発見からAI活用企画、PoC、本番導入、定着化までを一貫してリードするポジションです。 ■組織ミッション： 博報堂ＤＹグループのマーケティングテクノロジー領域において、自社サービス開発からクライアント支援まで、各分野の専門性を持った人材が支援を行うことで、事業拡大を推進していくことが組織としてのミッションです。 本ポジションは、テクノロジー戦略会社である当社から主要事業会社である株式会社Hakuhodo DY ONEへ出向し、グループ横断のAI活用推進業務に従事いただきます。 ■出向先チームについて： 博報堂DYグループ横断で「AIをどう業務・事業に組み込むか」を推進する専門チームです。以下3つの活動を柱として推進しています。 ① 社内AI基盤の企画・開発・運用：生成AIチャット基盤「HAKUNEO ONE」／グループ横断のDify Enterprise基盤／AIエージェント×社内システム連携基盤 ② 現場に入り込みAI活用の成功事例を生み出すFDE（Field Deployed Engineer）活動と、非エンジニアでもAIアプリを作れるようにする市民開発サポート ③ グループのクライアントに対する、生成AI／AIエージェント／RAGを活用した受託開発・PoC これらを通じて、AIを導入する段階から、業務・事業に定着させ、継続的な価値創出につなげることを目指しています。 ■自組織の強み： ・生成AIを"研究・PoC"に留めず、実運用レベルでのAI実装実績がある ・自社AIプロダクトの開発・運用／グループ内外向けの受託開発などを一気通貫で担える環境 ・立ち上げフェーズで意思決定が速く、グループ横断でAI活用を推進できる・現場から事業変革まで携われるなど、技術的な裁量が大きい組織 ・広告・マーケティングという、AIによる変革余地の大きなドメインに向き合うことができる ■具体業務： FDE（Field Deployed Engineer）としてクライアントやグループ会社の現場に深く入り込み、業務課題の発見からAI活用企画、PoC、本番導入、運用定着までを一貫して推進いただきます。 次のいずれか（または複数）を軸に、生成AI／AIエージェントを活用したプロジェクトの企画・推進をリードしていただきます。担当領域は、ご経験や志向に応じて相談のうえ、決定します。 ・生成AI受託案件のプロジェクトリード： グループ会社向け業務自動化、クライアント向けAI活用支援、生活者向けAIアプリなどの案件において、要件整理〜スケジュール／品質／体制設計、クライアント折衝、本番導入までを一貫して担います。 ・AI導入支援： クライアントやグループ会社の業務観察や課題発見を通じ、AI活用テーマの企画/提案、PoC設計、効果検証を通じて本番導入を推進します。 ・グループ内のAI活用推進： 自社AIプロダクトを活用したワークショップの企画・実施、市民開発支援、活用事例の横展開を通じて、組織全体のAI活用レベル向上を推進します。 ・AI活用の標準/仕組み化 Dify、MCP、各種LLM、RAG、エージェントなどを活用した再現性の高い導入や運用パターンを整備し、非エンジニアや現場部門でも安全で効果的にAIを活用できる環境づくりを推進します。 ・案件横断のナレッジ整備： プロジェクトを通じて得られた成功・失敗事例をナレッジ化し、標準プロセスやテンプレートとして蓄積。案件の立ち上がりを加速し、継続的な品質向上と生産性向上につなげます。 ■業務上の課題： 生成AI活用のニーズ拡大に伴い、構想策定からPoC、本番運用、事業成果創出までを一貫して推進できるプロジェクトリーダーが求められています。 当社では、AIシステムを導入するだけではなく、グループ内外の現場に深く入り込み、業務課題の発見からAI活用ユースケースの創出、定着・成果創出まで伴走することを重視しています。 そのため本ポジションでは、 ・現場の課題を整理し、AI活用の機会を見出す力 ・PoCで終わらせず、本番運用や事業成果の実現まで、関係者を巻き込みながら推進する力 を発揮いただける方を求めています。 また、案件の推進にとどまらず、成功・失敗事例のナレッジ化や標準プロセスの整備を通じて、組織全体のAI活用レベル向上や、案件創出の再現性向上にも貢献いただくことを期待しています。 ■3～5年後の想定されるキャリアパス ご本人の志向やスキルセットに応じて、以下のようなキャリアを描くことが可能です。 ・AIプロジェクトリード： 複数の生成AI案件を統括しながら、案件横断で成功パターンの標準化やプロジェクト推進の仕組み化を担う役割 ・FDEリード／AIソリューションアーキテクト： クライアントやグループ会社の現場に入り込み、AI活用の全体構想を描き、複数の業務領域・プロジェクトを横断して変革を推進する役割 ・AIプロダクトオーナー： 自社AIプロダクトの企画・活用推進から事業化、グループ内外への展開までを一気通貫で担う役割 ・AI事業／新規事業リード： 培ったAI活用の知見を活かし、新規事業や事業開発領域において事業責任を担う役割 募集要件（Must） • システム開発、DX推進、業務改革・改善、SaaS導入、ITコンサルティング等におけるプロジェクト推進経験（目安3年以上） • 顧客・社内ステークホルダーとの折衝、要件整理、スケジュール／品質／体制設計の経験 • 現場の課題やニーズを整理し、関係者と合意形成を行いながらプロジェクトを推進した経験 • 生成AI／LLMに関する強い興味と、新しい技術やサービスを主体的にキャッチアップできる方 • アジャイル開発やスモールスタート型のプロジェクト推進に関する理解 募集要件（Want） • 広告、マーケティングDX、CRM、データ活用領域のプロジェクト経験 • 生成AI／LLMを用いたPoC企画、プロダクト立ち上げ、プロジェクトマネジメントの経験 • Dify、LangChain、OpenAI、Vertex AI、Azure OpenAI 等を活用した業務経験 • SIer／ITコンサルティングファームでの提案・見積経験、プロジェクト立ち上げ経験 • 社内向け研修・ワークショップ運営・ナレッジ展開の経験 求める人物像 •「今の会社ではAI活用が思ったほど進んでいない、もっと踏み込んでやりたい」と感じている方 • 自ら現場に入り込み、課題発見から解決策の企画・実行・定着までを一貫して推進することにやりがいを感じる方 • ルールや進め方が決まっていない領域で、自らルールを定義しながら前に進められる方 • 生成AIをはじめとする新しい技術に強い関心を持ち、動くものを触りながらキャッチアップし続けられる方 • 変化・不確実性を前向きに捉え、少数精鋭の立ち上げフェーズを楽しめる方 • クライアント、現場部門、エンジニアなど多様なステークホルダーと対話・言語化できる方 • 自身の専門領域を持ちながらも、課題解決に必要に応じて周辺領域へ踏み込み、役割の幅を広げていける方 配属される組織 株式会社博報堂テクノロジーズ データマネジメントセンター配属 株式会社Hakuhodo DY ONE出向 ポジションの魅力 • 多様なAIユースケースに携われる環境： 官公庁向けアプリ開発、クライアント向けのAIエージェント、グループ会社向けの業務自動化、生活者向けAIアプリなど、多様なAIプロジェクトに携わることができます。 • 社内外のAI活用推進に携われる環境： クライアント向け支援に加え、グループ内のAI基盤／AIエージェント基盤の活用推進にも参画でき、AIを業務に定着させる仕組みづくりに携わることができます。 • AI活用の企画・推進に注力できる環境： AIアーキテクトやエンジニアと連携する体制が整っているため、課題発見やAI活用企画、導入・定着までをリードできる環境です。 • 現場に深く入り込み、成果創出まで伴走できる： ベンダー管理や予算管理といった管理業務に留まらず、AI活用テーマの企画からPoC、本番導入、事業成果の創出まで一貫して担えます。 • 意思決定が速い： 少数精鋭の立ち上げフェーズで、"作りたい／変えたい"の距離が短く、新技術（MCP／エージェント／各種LLM）も現場判断で試せる文化があります。 • 広告×マーケティングという最もAI適用余地の大きいドメイン： 博報堂DYグループが持つデータ資産・クライアント接点を背景に、AI活用のインパクトを事業成果として接続させることができるドメインです。 補足情報 ・こちらの求人は、株式会社博報堂テクノロジーズでの採用となりますが、株式会社Hakuhodo DY ONEへの出向を想定しております。 ・エントリー時の応募情報、選考情報は株式会社博報堂テクノロジーズ 株式会社Hakuhodo DY ONEの2社間で共有されます。 個人情報保護方針 | 株式会社Hakuhodo DY ONE(https://www.hakuhodody-one.co.jp/privacy/) 【職種 / 募集ポジション】 【AIプロジェクトマネージャー／FDE（Field Deployed Engineer）】AI活用を現場に定着させる推進リード 【雇用形態】 正社員 【給与】 年収 6,600,000円 〜 14,000,000円 ■賃金形態：月給制 ※不就労日数(時間)分控除あり └ミッショングレード給：412,500円～875,000円 └基本給 ：304,500円～645,900円 └固定残業手当：108,000円～229,100円 ■賞与：年2回（6月/12月） 【勤務地】 107-6320 東京都港区赤坂5丁目3番1号 赤坂Bizタワー 恵比寿オフィス、豊洲オフィス他 【給与についての追加備考】 ・ミッショングレード給の26％相当額（時間外労働換算で月39時間相当分）は固定残業手当（所定時間外勤務、深夜勤務（割増分のみ）、休日勤務、休日深夜勤務に対する賃金を含む）として支給する。 ・勤務実績に応じた超過勤務手当が固定残業手当の額を超える場合、超過額を追加分として翌月に支給する。 【選考プロセス】 ・書類選考 ↓ ・WEB適性検査 ・1次面接／オンライン想定 ↓ ・最終面接／対面想定 【職務内容変更の可能性】 有 職務内容変更の範囲：会社の定める範囲 【勤務地変更の可能性】 有 勤務地変更の範囲：会社の定める場所、労働者の自宅 【スキルアップ制度】 充実したスキルアップ制度で、社員一人ひとりの成長をサポートします。 ■パーソナライズドラーニングプログラム（PLP） 社員が主体的に選択する研修や自己研鑽の機会を支援する制度です。チームビルディングや海外イベント視察、書籍購入など、個人の目標達成に役立つ幅広い学びの機会を提供し、その費用を会社が負担します。 ■特別研修 マーケティング、ロジカルシンキング、コミュニケーションなど、ビジネスの基礎スキルから、当社の業務に必要な専門知識まで、様々な研修を開催しています。 会社情報 【会社名】 株式会社博報堂テクノロジーズ 【代表取締役社長】 田中 雄三 【本社所在地】 107-6320 東京都港区赤坂5丁目3番1号 赤坂Bizタワー 【従業員数】 606名（2026年4月現在） 【就業時間】 勤務管理形態によって異なり、時間管理制、フレックスタイム制、裁量労働制、管理監督者いずれかが適用されます。 勤務管理形態に関わらず、休憩時間は1時間となります。 ■時間管理制 ・9:30始業 17:30終業 ■フレックスタイム制 ・標準労働時間1日7時間 ・フレキシブルタイムは、所定労働日に限り全日（コアタイムなし）とし、始業及び終業の時刻を労働者の決定に委ねる。ただし、深夜時間帯（22時～翌日5時）の勤務については事前に会社が認めた場合に限る。 ■裁量労働制 ・みなし労働時間：8時間、所定労働時間：7時間 ※9:30始業 17:30終業を基本とするが、始業・終業時刻は労働者の決定に委ねる ■管理監督者 ※9:30始業 17:30終業を基本とするが、始業・終業時刻は労働者の決定に委ねる 【プライバシーポリシー】 https://recruit.hakuhodo-technologies.co.jp/privacy_policy/ 【求職者等へのセクシュアルハラスメントの防止に関する基本方針】 当社では、採用活動の過程において生じ得る、求職者等に対するセクシュアルハラスメント等（パワーハラスメントに類する行為、カスタマーハラスメントに類する行為、妊娠、出産等に関するハラスメントに類する行為及び育児休業等に関するハラスメントに類する行為を含む）の防止に取り組んでいます。 ・当社では、就活ハラスメント（セクハラ・パワハラ・オワハラ等）を全社員に固く禁じています。 ・場所健全性が保たれる場（オフィス・貸会議室・オンライン等）で行い、会社の管理が及ばない空間での面談は行いません。 ・会社が認めた公式の手段に限定し、担当者個人のSNSや私的な連絡先の交換は行いません。 採用活動の中で万が一不快な思いをされた場合やお気付きの点は、下記までご連絡ください。 相談窓口：[email protected] ※プライバシー遵守 ※相談を行ったこと等が、採用選考の判断に影響を与えることはありません。