エンタープライズCS/導入・業務変革リード

ナインアウト株式会社 テクノロジーがどれほど進化しても、顧客不在の事業に持続的成長は望めません。 私たちは、最新の技術を活用し企業と顧客がより良い接点を築けるよう、「顧客の声を機会に変える」というミッションを掲げています。 創業以来、私たち自身が顧客から頂く声を事業機会に変えて、より一層顧客へ価値提供することで成長してきました。 顧客にも是非ご一緒に顧客の声に耳を傾け更なる価値提供、その結果としての事業成長を実現していっていただきたいという想いで事業に取り組んでいます。 実際に弊社では職種や勤務地を問わず全社員顧客訪問を毎年実施し、時には営業職だけではなくエンジニアやデザイナーも自ら展示会や顧客とのミーティングに参加するなど、直接顧客接点を持ち部門を跨いで協力しながら顧客の課題解決に向き合うことを大切にするカルチャーが根付いています。 ■自社サービス ・あらゆる顧客接点で営業機会を逃さない『Ask One(https://www.ninout.ai/askone/)』 ・ブランドとファンの繋がりを彩る『Fan Fan Fan(https://mk.ninout.ai/ng/answers/document_FanFanFan/)』 ・顧客とブランドのつながりを強くする『CREATIVE SURVEY(https://www.ninout.ai/creativesurvey/)』 Ninout（ナインアウト）は、「顧客の声を機会に変える」というミッションを掲げ、 あらゆる顧客接点で人とデジタルをなめらかに繋ぐAIインターフェースを 「Ask One」「CREATIVE SURVEY」「Fan Fan Fan」という3つのブランドで提供しています。 働く誰もが最新技術を活用し、顧客体験と労働生産性を向上できる AI時代のヒューマンインターフェースという新たな市場開拓に挑戦しています。 下記、弊社のニュースリリースもぜひご覧ください。 ▼ NEWS(https://www.ninout.ai/news/) 仕事内容 大手企業のお客様の業務・データフローを、当社プロダクトを使って構想から実装・定着まで伴走するポジションです。提案や納品で終わらず、エンタープライズCSとして事業会社の立場で顧客の成果と事業成長（アップセル・継続）・導入後の業務変革まで導きます。 当社は一人ひとりがAIを使いこなし、少数精鋭で成長する組織を目指しています。本ポジションも、自ら成果を出しながら、それをチームの仕組みに変えていくプレイングリードを期待します。 担当者としてのミッション（取り組み例） ・展示会・イベントのオペレーション変革：名刺情報の収集や来場受付から、データ活用を見越した蓄積設計（Salesforceのどこにどう格納するか）までを提案。前例のない周辺機器との連携なども、プロダクト・技術チームと組んで顧客と一緒に実現します。 ・VoCのデータ基盤化：商品開発などの経営課題に向け、Salesforce／Databricks等の基盤に対して、現状のデータフローのヒアリングから最適な収集方法の設計、実装までを支援します。 ・顧客接点の自動化：Salesforce等の顧客情報とリアルタイムに連携し、状況に応じた案内や手続きをWeb上で完結させる仕組みを構築します。従来はコールセンターが人手で担っていた領域です。 チームとしてのミッション チームのオペレーションはまだ発展途上で、プロトタイプを作りながら最適解を探している段階ですので共にOpsも構築していただきながら、以下の領域をリードしていただきます。 ・大手アカウントの戦略的拡大：エグゼクティブへのアプローチや他部署への展開を通じたアップセル・解約防止を、まずご自身で再現しチームの型にする ・ハイタッチ／テックタッチの設計：実装の個別性が高いプロダクト特性を踏まえつつ、継続率を落とさずに効率的な支援モデルをつくる ・顧客データ基盤の整備：Gainsightを中心としたヘルススコア・顧客サマリー・要ケア顧客の抽出などを、AIも活用してエコシステムとして磨き込む 入社後のステップ（想定） • 入社〜半年：一人称で大手アカウントを持つ 主要な大手アカウントを担当し、導入・定着から拡大（アップセル・継続）までを一人称で推進。プロダクトとナインアウトのCSの動きを、成果を出しながら掴んでいただきます。 • 半年〜1年：成功パターンをチームの型にする 自身の再現性を、オンボーディングやハイタッチ／テックタッチの設計、Gainsightを軸にした顧客データ基盤の運用など、チームのオペレーションとして展開。CSの声を機能に還元する仕組みづくりも主導いただきます。 • 1年以降：本人の志向と成果に応じて広げる 大手アカウント群を横断する戦略的な拡大をリード、CS組織づくり、あるいはプロダクト・事業側との連携を担うポジションなど、ご自身の強みと習熟度、会社のフェーズに合わせてキャリアを設計していきます。 成果と評価 追いかける指標は、既存顧客の売上拡大（Gross）と解約抑制（Churn）です。CSM・CS-Sales・Technicalが連携してチームで追う中で、自ら課題を見出し、解決したことが評価されます。 担当するサービス ・あらゆる顧客接点で営業機会を逃さない 『Ask One』 ・顧客とブランドのつながりを強くする 『CREATIVE SURVEY』 ・ブランドとファンの関係を彩る 『Fan Fan Fan』 仕事の魅力 ・ツールのCSではなく「業務変革」のCS：データ連携やカスタマイズ性の高いプロダクトを武器に、イベント、データ基盤、顧客接点まで、顧客の課題に合わせて解決策を設計できます。 ・仕組みをゼロからつくれる：オペレーションが発展途上だからこそ、自分の経験をそのまま組織の型にできます。 ・提案で終わらず、成果まで見届けられる：コンサル・SIerの立場では関われなかった、導入後の定着・拡大と事業インパクトまで担えます。 ・AI×少数精鋭で、一人の仕事の幅が広い：AIを前提とした働き方で、個人の成果とチームの仕組みづくりの両方に挑戦できます。 必須スキル ・大手企業向けのシステム導入・業務改革、または課題起点の提案〜導入・定着において、主担当として推進した経験（通算3年以上。カスタマーサクセス／導入コンサル／SIer／ベンダー／エンプラ向け営業・SEいずれも可） ・顧客の部門責任者・役員クラスと対峙し、複数部門を巻き込んで合意形成を図りながら、売上・継続・業務効率などの定量成果を創出した経験 歓迎スキル ・BtoB SaaSにおいて、更新率やアップセルなど事業数字に責任を持ったハイタッチCS経験 ・チームや後進をリードし、自身の成功パターンを仕組みやオペレーションとして展開した経験 ・Salesforce等のCRM・データ基盤の導入・設計知見、または生成AIを業務やチーム運営に組み込んだ経験 求める人物像 ・顧客と自社の双方にとってのベストな着地を描き経営層から現場までを動かして実現できる方 ・自ら手綱を握り、論点を整理して意思決定を前に進められる方 ・未整備な環境を楽しみ、成果が出るまで地味な伴走も含めてやりきれる方 【職種 / 募集ポジション】 エンタープライズCS/導入・業務変革リード 【雇用形態】 正社員 【給与】 年収 8,000,000円 〜 12,000,000円 固定基本月給 666,700円〜1,000,000円 ※ご経験・スキルを考慮して決定いたします。 ※月45時間分残業手当含む（173,475円〜260,157円）超過分は別途支給 【勤務地】 105-0021 東京都港区東新橋１丁目５-２ 汐留シティセンタ ５階 リモートと出社のハイブリッド勤務 ・週1日程度は、部署内コミュニケーションやチームビルディングのため出社頂きます ※シェアオフィス「ワークスタイリング汐留」に専用スペースあり ※2026年10月時点の情報であり今後変更可能性もあります 会社情報 【会社名】 ナインアウト株式会社 【事業内容】 あらゆる顧客接点で営業機会を逃さない「Ask One」、顧客とブランドのつながりを強くする「CREATIVE SURVEY」、ブランドとファンの繋がりを彩る「Fan Fan Fan」の開発・提供 【本社所在地】 〒105-7105 東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター 5F 【代表取締役】 石野 真吾 【設立】 2014年7月 【資本金】 1億円（2026年9月現在） 【従業員数】 66名（2026年9月現在） 【株主】 Sansan株式会社