PMO

PayPay銀行について 「銀行」の枠を壊し、新しい金融のスタンダードを 〜「お金」の日常をアップデートする、変革の主役へ〜 日本初のネット専業銀行として培ってきた確かな基盤と、 国内最大級の決済プラットフォーム「PayPay」のアセット。 この2つの強みを融合させ、これまでにないシームレスな「デジタル金融」を創造し、 ― 銀行を「再定義」― すること。 それが、私たちPayPay銀行のミッションです。 私たちは「ネット銀行の先駆者」としての強固な実績・データを土台にしながら、 PayPayグループの圧倒的なユーザーリーチを背景に、 ― 企画から開発までを徹底して内製化する「プロダクト開発力」 ― 数千万人のユーザーに価値を届ける「マーケティング力」 ― 社会的インフラとしての信頼を守り、大胆な挑戦を支える「金融・コーポレート基盤」 これらを駆使し、まるでスタートアップのような熱気とスピード感で、 次代のサービス創出へ挑戦を続けています。 求めるのは、これまでの金融の常識にとらわれない発想です。 金融、IT、クリエイティブなど、多様なバックグラウンドを持つ仲間と共に、 テクノロジーの力で「お金のあり方」を変え、人々の生活や暮らしをアップデートしませんか？ 「新しい金融体験を自らの手でデザインし、価値創出を楽しむ」 このエキサイティングな変革を共に推進する仲間を募集しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＜PayPayグループで働く_イメージPV＞ OUR VISION IS UNLIMITED_ (https://youtu.be/KtaK1dNi4eI?si=FtWt8nBQ2a-kR83P) 自分たちの想像を超える未来を創る。 常にDay1であるスタンスを忘れずに、誰もが想像できないようなビジョン（未来）を実現していくのが私たちPayPayグループです。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼ 会社紹介資料：PayPay銀行 Fact Book(https://speakerdeck.com/paypaycorporation/paypaybank) ▼ 社長インタビュー記事：PayPayの上に「金融の塔」を築く ─ 銀行を再定義する次の一手(https://insideout.paypay.ne.jp/2026/06/08/leader-interview-vol35-jp/) ▼ 動画メディアPIVOT：PayPayグループがこの先仕掛けるデジタル金融プラットフォーム革命(https://youtu.be/IU0zLh1Qnuk?si=pyp5FD8DJPDVXfOy) 組織・チームについて 配属先の組織は、PayPay銀行の成長戦略の根幹をなす「全社プロダクトロードマップ」の運営・統括を担当するチームです。 プロダクト本部、テクノロジー本部などの社内ステークホルダー、さらにはPayPayグループ各社のPMOとも密に連携し、多岐にわたる重要なプロダクト開発プロジェクトを成功に導くことがミッションです。 単なる進捗管理にとどまらず、開発プロセスの改善やグループ標準の手法の導入など、組織のデリバリー能力を最大化させる変革をリードしていただける方をお待ちしています。 募集の背景・お任せするミッション PayPay銀行はネット銀行No.1を目指して成長を続けています。私たちは常に変化と進化を歓迎し、最高のサービスを提供し続けるために、組織づくりもスピーディーかつ柔軟に行っています。 当社の持続的な成長を支えるため、全社横断のプロダクト戦略を計画・実行管理できるProduct PMOを募集します。 具体的な業務内容 プロダクトロードマップ策定： プロダクト統括本部全体のロードマップ計画の策定、運営、および継続的な改善 戦略的プロジェクトの推進： 経営戦略に直結する重要プログラムおよびプロジェクトの推進 レポーティング: 経営層や各部門長への定期的なレポーティング資料の作成と報告 プロセス最適化：プロダクト統括本部のデリバリー能力を最大化させるために開発プロセス等の継続的な改善 PayPayグループ連携のハブ：PayPayグループ各社のPMOと連携し、会社の壁を越えたシームレスなプロジェクト推進を実現する 本ポジションの魅力 圧倒的なスケールと影響力: PayPayグループ全体を巻き込んだ大規模かつフィンテック市場に大きなインパクトを与えるプロジェクトを最前線でリードできます。 経営直結のダイナミズム: プロジェクト、プログラム、ポートフォリオという異なるレイヤーのマネジメントに横断的に関わり、経営層に近い距離で意思決定をサポートできます。 変革を実装する手応え: 自身が企画・推進したプロセス改善や仕組みづくりが、組織全体の生産性向上やサービスリリースのスピードアップに直結するやりがいを感じられます。 最先端テクノロジーの活用: 急成長するフィンテック企業において、業務効率化やプロセス改善、データ分析などにAIや最新ツールを活用する貴重な経験を積むことができます。 仕組みづくりの面白さ: バラバラの管理ツールからJiraへの集約・データ可視化など、組織のプロセス変革（DX）を一から推進するコアフェーズを経験できます。 プロジェクト事例 預金革命（ドル＆円2%預金、ステップアップ円預金）プロジェクト PayPay店舗専用ローンプロジェクト（AIを活用して与信モデルを構築） PayPayグループ間サービス連携プロジェクト 他、多数 必要な経験/スキル ■プロジェクトマネジメント経験 Web/IT業界、または金融・フィンテック業界におけるプロジェクトマネジメント、またはPMOとしての実務経験（3年以上） 複数のプロジェクトや、大規模・複雑な開発案件の進捗・課題管理を主体的に推進した経験 ■マインドセット・スキル 確立された方法論（アジャイル/ウォーターフォール）を用いた体系的なアプローチ能力 JIRA、Confluence、Slack等のツールを用いた、社内外の多様なステークホルダーとの円滑なコミュニケーション・合意形成能力 指示待ちではなく、自ら課題を発見し、主体的に解決策を提案・実行できる行動力 あると望ましい経験/スキル PMP®, PRINCE2®, スクラムマスター, SAFe®など、プロジェクト管理やアジャイル開発関連の資格 データに基づく進行管理やメトリクスの可視化、ダッシュボード構築の経験（ツール不問） JiraやConfluence等を用いた、社内業務プロセスの標準化や仕組み化の推進実績 グループ会社間での業務プロセス標準化やコミュニケーション円滑化を推進した実績 社内業務へのAI導入経験（業務効率化、ナレッジマネジメントなど） 英語力（英文ドキュメントの読み書き、または日常会話レベル） 求める人物像 当事者意識をもって何事も取り組むことができる方 データ駆動のロジックを持ちつつも、現場に寄り添い泥臭い調整ができる方 新しいことでも意欲的にチャレンジできる方 チームや関係者の課題（ブロッカー）を解決するため、密なコミュニケーションが取れる方 選考について PayPay銀行は 「新しい金融サービスを創造する、世界でも類を見ないFinTechカンパニー」 を目指すうえで、お互いの価値観や仕事への向き合い方のマッチングを大切にしています。 一人ひとりの経験や強みが最大限活きる組織をつくるため、 面接を単なる選考ではなく「候補者様のキャリアや人生に向き合う対話の場」と位置づけ、 丁寧な相互理解を心掛けています。 ▼選考の特徴 １．スピード選考： ご応募から内定（オファー）まで、最短10〜15日程度でスピーディに対応します。 ※平日9時～18時スタートが基本となりますが、それ以外の日時も柔軟に調整するのでHRへご相談ください ２．丁寧な面接設定： ポジションに応じて複数回（2~3回程度）の面接を実施し、相互理解を深めます。 ３．HRによるフォロー面談： 選考の合間に人事との面談を設定。希望条件のすり合わせや疑問・不安の解消をサポートします。 ４．開発責任者との最終面接： PayPay銀行では採用を最重要の経営戦略の1つと考えており、開発責任者自ら面接でお話しします。開発環境や組織体制、PayPay銀行の「今と未来」について開発責任者自ら直接お伝えし、疑問にもしっかりお答えします。 働く環境 【フルフレックスタイム制 × ハイブリッドワーク - 個人の裁量と成果を最大化する環境 -】 当社では、メンバー一人ひとりが最もパフォーマンスを発揮できるよう、 柔軟な働き方を推奨しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼ハイブリッド型リモートワーク 業務の必要性やチームの状況（※）に応じて出社とリモートを組み合わせるスタイルです。 出社・通勤が可能な範囲内であれば、ライフスタイルに合わせた選択が可能です。 ▼フルフレックスタイム制（コアタイム無）の活用 コアタイムは設定しておらず、日々の始業・終業時間を個人の裁量で柔軟に調整できます。 育児や介護、通院、個人のリフレッシュなど、それぞれのライフステージや 生活リズムに合わせた柔軟な働き方（※）を実現しています。 （※）所属組織のルールに準じます ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 参考情報 ▼ PayPayグループ広報メディア：PayPay Inside-Out(https://insideout.paypay.ne.jp/) ▼ ブログ記事：法人融資の常識を変える。ネット銀行初のオンライン保証協会付融資を実現(https://insideout.paypay.ne.jp/2025/10/29/projectstory-vol17-jp/) ▼ プレスリリース：1,000万口座突破のお知らせ(https://www.paypay-bank.co.jp/company/press/2026/0424.html) 【職種 / 募集ポジション】 PMO 【雇用形態】 正社員 【給与】 応相談 〜 給与詳細は経験、業績、スキル、貢献に応じ、当社規定により決定いたします。 ■賞与：年2回（6月/12月） ※会社の業績および本人の評価に基づき支給 ■給与改定：年1回（4月） ■時間外手当・深夜勤務手当：あり ■通勤交通費：実費支給 【勤務地】 東京都新宿区四谷1-6-1 四谷タワー 【アクセス】 JR中央線JR総武線「四ツ谷駅」 徒歩約1分 東京メトロ南北線「四ツ谷駅」 徒歩約1分 東京メトロ丸ノ内線「四ツ谷駅」 徒歩約3分 （変更の範囲）本社内の異動を含め、会社が定める各事業場及び本社 会社情報 【会社名】 PayPay銀行株式会社 【所在地】 本社・本店営業部・各支店 東京都新宿区四谷1-6-1 【設立】 2000年9月19日 【開業】 2000年10月12日 【資本金】 722億1千万円 【業績】 経常収益：921億円 経常利益：204億 （2026年3月期実績） ※純利益前期比75.0%増 ＜参考＞ ■口座数（2026年4月時点）：1,000万口座 ※PayPayをはじめ、LINEヤフーグループのシナジーを活かして成長しています。 【格付】 長期発行体格付「AA-」（株式会社 日本格付け研究所） 【代表者】 代表取締役社長 谷田 智昭 【従業員数】 579人（2026年3月末時点） ■平均年齢：39.0歳（2026年3月末時点） 【主要出資企業】 PayPay株式会社、株式会社三井住友銀行、他 【有給休暇取得率】 79.9％（2026年3月末時点） ※連続休暇、ミニ連続休暇、スポット休暇といった各種休暇制度を用意し、有給休暇の取得を推進しています。 【産育休からの復職率】 ■2025年度：100.0%（2026年3月末時点） 【中途採用比率】 労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表（2025年12月1日） ■2025年度：100.0% ■2024年度：72.5% ■2023年度：69.0％ 【問い合わせ先】 [email protected]